Maciej Ambroziewicz

Jakie działania powinien podjąć pracodawca, gdy pracownik służby bhp zatrudniony na pół etatu złożył wypowiedzenie? Na jakie badania należy skierować pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, ale poinformował pracodawcę o pogorszeniu wzroku?

Pracownik zatrudniony od wielu lat w związku z przejściem na emeryturę rozwiązuje stosunek pracy 29 marca 2024 r., mając ważne badania profilaktyczne i aktualne szkolenie okresowe bhp. 1 kwietnia 2024 r. zostanie ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w takim przypadku musimy go skierować na wstępne badania profilaktyczne i zrobić mu szkolenie wstępne bhp?

Pracownica poinformowała dział kadr, że jest w początkowej fazie ciąży, ale poprosiła nas o dyskrecję. Czy jednak nie powinniśmy przekazać takiej informacji jej kierownikowi? Czy nie będzie to sprzeczne z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych?

Z poradnika dowiesz się m.in., jak rozliczyć nieobecność pracownika w pracy, który wykonał badania kontrolne dopiero siedem dni po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, oraz czy można zlecić pracownikom pracę na wysokości powyżej trzech metrów w porze nocnej oraz godzinach nadliczbowych.