Pracodawca decyduje, czy pomniejszy ekwiwalent za pranie odzieży pracownikowi na urlopie
Czy pracodawca powinien pomniejszać ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie o czas nieobecności pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego itp.?
Zgodnie z art. 207 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przejawem tego jest obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami (art. 2376 par. 1 k.p.). Obowiązek nieodpłatnego zapewniania odzieży i obuwia roboczego spełniającego wymagania określone w Polskich Normach zawarto z kolei w art. 2377 par. 1 k.p. Powstaje on, jeżeli odzież własna pracownika może zniszczyć się lub znacznie zabrudzić albo ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Stosownie zaś do art. 2378 par. 1 k.p. pracodawca powinien ustalić rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, jak również przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Ten dokument powinien skonsultować z przedstawicielami pracowników.
Natomiast zgodnie z art. 2377 par. 2 k.p. pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego zgodnie z powyższymi zasadami pracodawca powinien wypłacać ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.