odzież ochronna

Przekazaliśmy naszym pracownikom środki ochrony indywidualnej, w tym odzież ochronną, ale zwrócili oni uwagę, że odzież nosi ślady użytkowania. Rzeczywiście nie jest nowa, ale spełnia wszelkie normy. Czy dopuszczalne jest, aby przy zatrudnianiu nowego pracownika przydzielić mu używane środki ochronne?

Nasza spółka zatrudniała pracowników, którym przekazano specjalistyczną odzież ochronną, w tym kurtki, spodnie, rękawice o wartości kilku tysięcy złotych, z obowiązkiem zwrotu. Każdy z nich otrzymał też klucz do indywidualnej szafki, gdzie mógł odzież przechowywać. Przy rozwiązaniu umowy o pracę odzież ta miała zostać zwrócona, jednak dwóch pracowników tego nie zrobiło. Twierdzą, że uległa ona zniszczeniu nie z ich winy, ale nie mają na to żadnych dowodów, a poza tym ich zdaniem taka używana odzież nie stanowi już dla firmy żadnej wartości. Od rozwiązania umowy o pracę upłynęło już kilka miesięcy. Czy możemy wystąpić do sądu o zapłatę równowartości niezwróconej odzieży?