Klimatyzacja w samochodzie służbowym. Obowiązek czy tylko dobra wola pracodawcy?Przepisy nie nakazują pracodawcy wprost, aby pojazdy wykorzystywane przez pracowników miały zamontowany system chłodzący. Jednak takie zobowiązanie wynika pośrednio z ogólnych przepisów bhp.Maciej Ambroziewicz•22 sierpnia 2024
Klimatyzacja w samochodzie służbowym – obowiązek czy tylko dobra wolaPrzepisy nie nakazują pracodawcy wprost, aby pojazdy wykorzystywane przez pracowników miały zamontowany system chłodzący. Jednak takie zobowiązanie wynika pośrednio z ogólnych przepisów bhpMaciej Ambroziewicz•22 sierpnia 2024
Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy były pracownik ubiega się o jednorazowe odszkodowanie?Była pracownica, która w naszym zakładzie pracy uległa wypadkowi przy pracy, po zakończeniu stosunku pracy wystąpiła o przesłanie jej dokumentacji powypadkowej do ZUS, bo ubiega się o jednorazowe odszkodowanie. Jakie działania powinniśmy podjąć?Maciej Ambroziewicz•08 sierpnia 2024
Gdzie powinna być przechowywana decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?Nasz pracownik choruje od dawna. Wpłynęła do nas ostatnio decyzja ZUS o przyznaniu mu świadczenia rehabilitacyjnego. Prawdopodobnie wypowiemy mu umowę po trzech miesiącach pobierania świadczenia. Czy decyzję ZUS należy przechować w aktach osobowych pracownika?Maciej Ambroziewicz•08 sierpnia 2024
Czy nieprawidłowe sporządzenie sprawozdania finansowego może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia głównej księgowej? [Poradnia kadrowa]Nasza główna księgowa wadliwie sporządziła sprawozdanie finansowe oraz wiele innych ważnych dokumentów wpływających na wysokość podatku. Poinformował nas o tym inny pracownik, który wykrył te nieprawidłowości. Czy możemy zwolnić księgową dyscyplinarnie?Marcin Nagórek•08 sierpnia 2024
Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy były pracownik ubiega się o jednorazowe odszkodowanieMaciej Ambroziewicz•08 sierpnia 2024
Decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego nie jest przechowywana w aktach osobowychMaciej Ambroziewicz•08 sierpnia 2024
Wysokie temperatury oznaczają trudniejsze warunki pracy i dodatkowe obowiązki dla pracodawcyPrzedłużające się upały spowodowały wiele skarg ze strony naszych pracowników. Wnoszą je zarówno pracownicy biurowi, którzy twierdzą, że jest im za gorąco w biurze, jak i pracownicy produkcji, których zdaniem odzież robocza jest niedostosowana do letnich temperatur. Jesteśmy niewielką firmą, dopiero rozwijamy działalność, więc z taką sytuacją spotykamy się po raz pierwszy. Czy musimy zamontować klimatyzację w biurze i wymienić odzież ochronną?Maciej Ambroziewicz•18 lipca 2024