Jednorazowe odszkodowanie także dla osoby, która jest nieuleczalnie choraPracownik nie otrzymał z ZUS jednorazowego odszkodowania, bo nie złożył w wyznaczonym terminie zaświadczenia o zakończeniu leczenia. Maciej Ambroziewicz•18 lipca 2024
Pracodawca w razie pomyłki w ocenie wypadku przy pracy nie będzie płacić odsetek od świadczeńMaciej Ambroziewicz•18 lipca 2024
Jednorazowe odszkodowanie także dla osoby, która jest nieuleczalnie choraMaciej Ambroziewicz•18 lipca 2024
Wysokie temperatury oznaczają trudniejsze warunki pracy i dodatkowe obowiązki dla pracodawcyMaciej Ambroziewicz•18 lipca 2024
Czy można wydać pracownikowi odzież i obuwie robocze oraz inne środki ochrony indywidualnej dopiero po zakończeniu okresu próbnego [Poradnia bhp]Jak długo zachowuje ważność orzeczenie o zdolności do pracy uzyskane w ramach badań wstępnychCzy można wydać pracownikowi odzież i obuwie robocze oraz inne środki ochrony indywidualnej dopiero po zakończeniu okresu próbnegoDlaczego zleceniobiorcę należy zapoznać z kartami charakterystyki stosowanych substancji niebezpiecznych i ich mieszaninMaciej Ambroziewicz•04 lipca 2024
Po podziale pracodawcy dokumentację wypadkową i płacową należy przechowywać w tym samym miejscuW związku z podziałem spółki nasz zakład pracy ma ulec podziałowi na dwie części. Kto powinien przechowywać dokumentację powypadkową? Jak długo należy ją przechowywać? Kiedy roszczenia pracowników ulegają przedawnieniu?Maciej Ambroziewicz•27 czerwca 2024
Po podziale pracodawcy dokumentacje wypadkową i płacową należy przechowywać w tym samym miejscuMaciej Ambroziewicz•27 czerwca 2024
W jaki sposób pracodawca musi zapewnić napoje? Poradnia bhpW jaki sposób pracodawca może zrealizować obowiązek zapewnienia pracownikom napojówCzy na życzenie pracowników można odstąpić od dostosowania stanowiska pracy do wymogów znowelizowanych przepisów o monitorachDlaczego przed rozpoczęciem praktyki nie trzeba kierować praktykanta na badania lekarskieMaciej Ambroziewicz•20 czerwca 2024