Pracownik nie może samodzielnie zdecydować o przerwaniu zwolnienia lekarskiego
Nasz pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest niezdolny do pracy przez pięć dni. Pracownik chce jednak przerwać zwolnienie, bo uważa, że jest już zdrowy. Obawiamy się, że postanowił tak postąpić z uwagi na to, że wynagrodzenie za pracę jest wyższe niż zasiłek choroby, który by otrzymał. Czy w takiej sytuacji można dopuścić pracownika do pracy?
Pracownik nie ma prawa samowolnie przerwać ani rezygnować ze zwolnienia lekarskiego. Możliwe jest jednak skrócenie zwolnienia, jeśli lekarz prowadzący wyda zaświadczenie o przywróceniu zdolności pracownika do pracy.
Pozostało 90% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 90% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.