Pracownik nie może samodzielnie zdecydować o przerwaniu zwolnienia lekarskiego
Nasz pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest niezdolny do pracy przez pięć dni. Pracownik chce jednak przerwać zwolnienie, bo uważa, że jest już zdrowy. Obawiamy się, że postanowił tak postąpić z uwagi na to, że wynagrodzenie za pracę jest wyższe niż zasiłek choroby, który by otrzymał. Czy w takiej sytuacji można dopuścić pracownika do pracy?
Pracownik nie ma prawa samowolnie przerwać ani rezygnować ze zwolnienia lekarskiego. Możliwe jest jednak skrócenie zwolnienia, jeśli lekarz prowadzący wyda zaświadczenie o przywróceniu zdolności pracownika do pracy.
Zgodnie z par. 3 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy zasiłkowej (ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zaświadczenie lekarskie jest wystawiane zgodnie z wzorem ustalonym przez ZUS, za pośrednictwem PUE ZUS, w formie dokumentu elektronicznego podpisanego:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.