Czy trzeba skierować na badania pracownika, któremu pogorszył się wzrok
Pracownik bez skierowania od pracodawcy
poszedł do okulisty, który przepisał mu
okulary korekcyjne, po czym wziął za nie
fakturę na firmę. Zgodnie z regulaminem firma
zwraca koszty zakupu okularów, ale problem polega na
tym, że choć wspomniany pracownik wykonuje
pracę przy monitorze przez ponad 4 godziny dziennie, to
lekarz medycyny pracy nie zalecił mu pracy w okularach
korekcyjnych. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien
skierować podwładnego ponownie na badania do
lekarza medycyny pracy?