Jak zrobić listę płac dla
pracownika wynagradzanego prowizyjnie, który
pracował w godzinach nadliczbowych,
dyżurował oraz korzystał z urlopu
wypoczynkowego
PROBLEM - Pracownik jest zatrudniony w
podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do
piątku. Obowiązuje go 2-miesięczny okres
rozliczeniowy. Łącznie z 13 nadgodzinami w
miesiącach grudzień 2011 - luty 2012
przepracował 517 godzin. Otrzymuje wynagrodzenie
prowizyjne. Wynosi ono 8 - 10 proc. obrotu
działu sprzedaży. W marcu prowizja wyniosła
3850 zł, a w grudniu, styczniu i lutym odpowiednio
- 4230 zł, 2983,50 zł i 3540 zł.
Oprócz tego pracownik otrzymuje ryczałt
pieniężny za używanie prywatnego samochodu
osobowego do celów służbowych (zasięg
500 km, stawka za 1 km 0,95 zł), stały dodatek
stażowy 250 zł, ekwiwalent za używanie
własnego sprzętu komputerowego do pracy
(własny laptop) - 100 zł. W styczniu i
lutym otrzymał też dodatki za 13 godzin
nadliczbowych dobowych (w grudniu 2011 r. - nie),
łącznie w wysokości 189,35 zł. W marcu
miał 10 nadgodzin dobowych, za które nie
dostał czasu wolnego. Korzystał również
z 3-dniowego urlopu wypoczynkowego oraz miał
3-godzinny dyżur w pracy, podczas którego nie
podjął żadnych czynności
służbowych. Jak obliczyć mu pensję za
marzec?