Młodociany nie płaci ani zaliczki na podatek, ani składki zdrowotnejChoć jego przychód powinien być rozliczany na zasadach ogólnych, to nie potrącimy wszystkich obciążeń. A to dlatego, że pensję ma zbyt niskąIzabela Nowacka•19 marca 2015
Jak rozliczyć miesiąc z przerwami na karmieniePracownica zatrudniona na pełen etat po urlopie macierzyńskim (podstawowy + dodatkowy) wróciła do pracy, deklarując, że karmi dziecko piersią i prosi o udzielanie zwolnień z pracy z tego tytułu. Jak traktować takie zwolnienia – czy jako przerwę w pracy, czy wcześniejsze wyjście z firmy? Izabela Nowacka•12 marca 2015
Jak wyliczyć należną trzynastkę za 2014 rokJak ustalić dla pracownicy samorządowej (umowa o pracę) dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r., jeżeli łącznie w ubiegłym roku – od 1 stycznia chorowała przez 45 dni z powodu ciąży, z tego za 33 dni było wynagrodzenie chorobowe, a za resztę zasiłek chorobowy. Od 15 lutego przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym – razem 182 dni. Izabela Nowacka•12 lutego 2015
Jak po zmianach przepisów rozliczać przychód za używanie służbowego auta do celów prywatnychPracownik zatrudniony w dziale zaopatrzenia korzysta ze służbowego auta, przede wszystkim realizując potrzeby zakładu. Niekiedy jednak, za zgodą pracodawcy, bierze auto na weekend lub urlop albo jedzie nim do domu. Izabela Nowacka•15 stycznia 2015
Jak po zmianach przepisów rozliczać przychód za używanie służbowego auta do celów prywatnychProblemIzabela Nowacka•14 stycznia 2015
Jak rozliczyć się z pracownikiem, który w okresie wypowiedzenia skorzystał z wolnego na poszukiwanie pracyProblemIzabela Nowacka•04 grudnia 2014
Za pracę w komisji wyborczej nie trzeba wyrównać pensji do minimalnejJeden z pracowników brał udział w komisji wyborczej. Jego nieobecność była planowana tylko na 17 listopada. Okazało się jednak, że z uwagi na awarię systemu musiał wykonywać swoje obowiązki w komisji aż do piątku, tj. 21 listopada. Wiem, że za dni, w których pracownik nie był w pracy, nie wypłacam mu wynagrodzenia. Ale co w przypadku kiedy zarabia on niewiele więcej ponad wynagrodzenie minimalne i 5-dniowa nieobecność powoduje, że za listopad jego wynagrodzenie wyniesie mniej niż minimalna płaca? Czy pracodawca powinien wyrównać mu pobory do 1680 zł?Izabela Nowacka•04 grudnia 2014
Jak rozliczyć się z pracownikiem, który w okresie wypowiedzenia skorzystał z wolnego na poszukiwanie pracyProblemIzabela Nowacka•03 grudnia 2014