Artykuły autora

PROBLEM Jednemu z pracowników udzieliliśmy zwrotnej pożyczki w związku z nagłym zdarzeniem losowym. Pożyczka została udzielona ze środków obrotowych, na 3 lata, w wysokości 9000 zł. Zrezygnowaliśmy z odsetek, zatem pożyczka jest nieoprocentowana. Pracownik będzie spłacał po 250 zł miesięcznie i wyraził zgodę na potrącanie z wynagrodzenia. Jest to pierwszy przypadek w firmie dotyczący udzielenia pracownikowi pożyczki. Wcześniej nie było takiej praktyki. Nie mamy żadnego regulaminu ani innych zapisów w zakresie finansowego wspierania podwładnych i nie zamierzamy wprowadzać takiego programu. Gdyby kiedyś inni pracownicy zwracali się o pożyczki, to być może zostałyby udzielone, ale tylko w zależności od indywidualnego wniosku. Nie jest więc przesądzone, że inne pożyczki też byłyby bezodsetkowe. Zatem omawiany przypadek ma charakter incydentalny. Jakie są podatkowo-składkowe skutki udzielenia takiej pożyczki? Czy mamy ustalać dodatkowy przychód u pracownika z tytułu braku odsetek, a jeśli tak, to jak je obliczyć? Pracownik zarabia 3270 zł brutto (podstawowe koszty uzyskania przychodu, brak prawa do ulgi podatkowej).

PROBLEM Jednemu z pracowników udzieliliśmy zwrotnej pożyczki w związku z nagłym zdarzeniem losowym. Pożyczka została udzielona ze środków obrotowych, na 3 lata, w wysokości 9000 zł. Zrezygnowaliśmy z odsetek, zatem pożyczka jest nieoprocentowana. Pracownik będzie spłacał po 250 zł miesięcznie i wyraził zgodę na potrącanie z wynagrodzenia. Jest to pierwszy przypadek w firmie dotyczący udzielenia pracownikowi pożyczki. Wcześniej nie było takiej praktyki. Nie mamy żadnego regulaminu ani innych zapisów w zakresie finansowego wspierania podwładnych i nie zamierzamy wprowadzać takiego programu. Gdyby kiedyś inni pracownicy zwracali się o pożyczki, to być może zostałyby udzielone, ale tylko w zależności od indywidualnego wniosku. Nie jest więc przesądzone, że inne pożyczki też byłyby bezodsetkowe. Zatem omawiany przypadek ma charakter incydentalny. Jakie są podatkowo-składkowe skutki udzielenia takiej pożyczki? Czy mamy ustalać dodatkowy przychód u pracownika z tytułu braku odsetek, a jeśli tak, to jak je obliczyć? Pracownik zarabia 3270 zł brutto (podstawowe koszty uzyskania przychodu, brak prawa do ulgi podatkowej).

PROBLEM

Choć zmienione przepisy przewidują, że pensja niepełnosprawnego nie będzie niższa z powodu przejścia z 8 na 7 godzin pracy, to jednak problem może powstać, gdy jest on zatrudniony w godzinowym systemie płacowym

Choć zmienione przepisy przewidują, że pensja niepełnosprawnego nie będzie niższa z powodu przejścia z 8 na 7 godzin pracy, to jednak problem może powstać, gdy jest on zatrudniony w godzinowym systemie płacowym

PROBLEM

PROBLEM