Stracił uprawnienia zawodowe, ale partnerzy nie przyspieszą wystąpienia ze spółkiJestem wspólnikiem czteroosobowej spółki partnerskiej. Na początku lipca jedna z osób straciła prawo do wykonywania wolnego zawodu zgodnego z profilem działalności spółki. Poproszona o wystąpienie z podmiotu do 31 sierpnia 2014 r. oświadczyła, iż - zgodnie z kodeksem spółek handlowych - może to uczynić dopiero z końcem 2014 roku. Czy ma rację i czy ewentualnie można ją - przy użyciu ustawowych środków - nakłonić do wcześniejszego opuszczenia spółki? Jej dalsza obecność negatywnie wpływa bowiem na wizerunek podmiotu.Anna Borysewicz•05 sierpnia 2014
Stracił uprawnienia zawodowe, ale partnerzy nie przyspieszą wystąpienia ze spółkiJestem wspólnikiem czteroosobowej spółki partnerskiej. Na początku lipca jedna z osób straciła prawo do wykonywania wolnego zawodu zgodnego z profilem działalności spółki. Poproszona o wystąpienie z podmiotu do 31 sierpnia 2014 r. oświadczyła, iż – zgodnie z kodeksem spółek handlowych – może to uczynić dopiero z końcem 2014 roku. Czy ma rację i czy ewentualnie można ją – przy użyciu ustawowych środków – nakłonić do wcześniejszego opuszczenia spółki? Jej dalsza obecność negatywnie wpływa bowiem na wizerunek podmiotu.Anna Borysewicz•04 sierpnia 2014
Czy użycie obraźliwego epitetu przy rozwiązaniu angażu narusza dobre imię pracownikaZostałam zwolniona z pracy, a jako ustne uzasadnienie dyscyplinarnego rozstania pracodawca wskazał m.in., że "(...) taka idiotka jak pani nie nadaje się do pracy na stanowisku asystentki prezesa zarządu tak renomowanej spółki...". W wyniku złożonego przeze mnie odwołania sąd pracy przyznał mi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy (m.in. za niezachowanie pisemnej formy oświadczenia o rozwiązaniu angażu w trybie pilnym oraz brak konsultacji zamiaru rozstania z zakładową organizacją związkową, a byłam zatrudniona bezterminowo). Mam pytanie, czy opisana nieprawidłowa forma rozstania narusza moje dobre imię jako dobrego podwładnego i rzetelnego fachowca?Anna Borysewicz•24 lipca 2014
Jakie roszczenia przysługują za niewręczenie świadectwa pracyMimo że upłynęło już kilka tygodni od rozwiązania angażu, do dzisiaj nie otrzymałam świadectwa pracy. Przez to nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i ewentualnie z jakimi roszczeniami mogę wystąpić w opisanej sytuacji wobec byłego szefa?Anna Borysewicz•24 lipca 2014
Czy użycie obraźliwego epitetu przy rozwiązaniu angażu narusza dobre imię pracownikaZostałam zwolniona z pracy, a jako ustne uzasadnienie dyscyplinarnego rozstania pracodawca wskazał m.in., że „(...) taka idiotka jak pani nie nadaje się do pracy na stanowisku asystentki prezesa zarządu tak renomowanej spółki...”. W wyniku złożonego przeze mnie odwołania sąd pracy przyznał mi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy (m.in. za niezachowanie pisemnej formy oświadczenia o rozwiązaniu angażu w trybie pilnym oraz brak konsultacji zamiaru rozstania z zakładową organizacją związkową, a byłam zatrudniona bezterminowo). Mam pytanie, czy opisana nieprawidłowa forma rozstania narusza moje dobre imię jako dobrego podwładnego i rzetelnego fachowca?Anna Borysewicz•23 lipca 2014
Jakie roszczenia przysługują za niewręczenie świadectwa pracyMimo że upłynęło już kilka tygodni od rozwiązania angażu, do dzisiaj nie otrzymałam świadectwa pracy. Przez to nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i ewentualnie z jakimi roszczeniami mogę wystąpić w opisanej sytuacji wobec byłego szefa?Anna Borysewicz•23 lipca 2014
Podział zadań w spółce nie uwalnia od odpowiedzialności za długiJestem jednym z dwóch członków zarządu sp. z o.o. Wierzyciel spółki, wobec bezskuteczności egzekucji z jej majątku, wystąpił przeciwko mnie i drugiej osobie z zarządu z pozwem o zapłatę niewyegzekwowanej należności (sąd wydał nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym). Powołał się na to, że zarząd nie zgłosił w ustawowym terminie wniosku o ogłoszenie upadłości mimo wystąpienia przesłanek ku temu. Nie wiedziałem, że kondycja finansowa spółki była już od dłuższego czasu zła (podmiot praktycznie nie dysponuje żadnym majątkiem), ponieważ zajmuję się jedynie kwestiami produkcyjnymi. Za finanse odpowiada drugi członek zarządu. Czy jest to wystarczający powód do zwolnienia mnie od odpowiedzialności za dług? Jakie argumenty mogę podnieść w sprzeciwie od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym?Anna Borysewicz•22 lipca 2014
Podział zadań w spółce nie uwalnia od odpowiedzialności za długiJestem jednym z dwóch członków zarządu sp. z o.o. Wierzyciel spółki, wobec bezskuteczności egzekucji z jej majątku, wystąpił przeciwko mnie i drugiej osobie z zarządu z pozwem o zapłatę niewyegzekwowanej należności (sąd wydał nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym). Powołał się na to, że zarząd nie zgłosił w ustawowym terminie wniosku o ogłoszenie upadłości mimo wystąpienia przesłanek ku temu. Nie wiedziałem, że kondycja finansowa spółki była już od dłuższego czasu zła (podmiot praktycznie nie dysponuje żadnym majątkiem), ponieważ zajmuję się jedynie kwestiami produkcyjnymi. Za finanse odpowiada drugi członek zarządu. Czy jest to wystarczający powód do zwolnienia mnie od odpowiedzialności za dług? Jakie argumenty mogę podnieść w sprzeciwie od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym?Anna Borysewicz•21 lipca 2014
Wartość zaskarżenia do skargi kasacyjnej trzeba liczyć oddzielnie dla każdego ubezpieczonegoZalegam z zapłatą składek na rzecz ZUS za czterech pracowników. Łącznie zaległość wynosi 16 tys. zł (oddzielnie zaś za poszczególnych podwładnych po ok. 4 tys. zł). Z uwagi na to, iż sądy obu instancji podtrzymały niekorzystną dla mnie decyzję ZUS nakazującą zapłatę owych składek, chciałbym wnieść skargę kasacyjną. Nie wiem jednak, czy wartość przedmiotu zaskarżenia należy liczyć odrębnie dla każdego podwładnego, czy też można je zsumować? Moja wątpliwość wynika z tego, że ZUS wydał odrębne decyzje co do każdego z czterech pracowników, natomiast sądy rozpatrywały je w jednym procesie.Anna Borysewicz•17 lipca 2014