Anna Borysewicz

W wypowiedzeniu wskazałem, że rozwiązuję umowę z pracownikiem ze względu na sytuację związaną z pandemią koronawirusa. Przyczyny redukcji etatów obecnie są przecież oczywiste. Po fakcie nabrałem jednak wątpliwości, czy takie uzasadnienie jest wystarczające.

Jako prezes zarządu spółki z o.o. jestem komandytariuszem spółki komandytowej, a owa spółka z o.o. jest jej komplementariuszem. Zamierzamy zmienić umowę spółki komandytowej. W jaki sposób ma być reprezentowany komplementariusz, aby zapobiec ewentualnemu zaskarżeniu uchwały?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Przegrałem sprawę sądową, w wyroku zasądzono ode mnie na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego kwotę 6 tys. zł z tytułu kosztów sądowych. Nie stać mnie na ich poniesienie. Od sześciu miesięcy właściwie nie osiągam żadnych dochodów. Czy mogę zatem domagać się umorzenia płatności, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Pracownica, której wypowiedziano umowę bezterminową, domaga się przywrócenia do pracy. Pracodawca nie chce jednak na to się zgodzić ze względu na złe relacje między nią a prezesem zarządu na tle zakończenia przez mężczyznę ich romansu. Czy taka okoliczność ma tu znaczenie? Kobieta twierdzi, że wydarzenia z przeszłości nie będą miały wpływu na jakość jej pracy.