Anna Borysewicz

Jestem jedynym spadkobiercą wspólnika sp. z o.o., który zmarł 15 grudnia 2019 r. Uchwała nadzwyczajnego walnego zgromadzenia w sprawie podziału profitów zapadła 1 czerwca 2020 r. Zmarłemu należałoby się 80 tys. zł. Przy czym w ubiegłym roku, jeszcze przed śmiercią, udziałowiec otrzymał zaliczkę w wysokości 20 tys. zł na poczet przyszłej dywidendy za 2019 r. Czy należy mi się teraz pozostała kwota dywidendy za 2019 r. z tytułu uczestnictwa zmarłego w spółce, a – w konsekwencji – prawo do żądania jej wypłaty od spółki?

Czy zwolniony zleceniobiorca może wystąpić o świadczenie postojowe, jeśli znalazł już nową pracę? Jakie możliwości kwestionowania ustaleń protokołu kontroli ma płatnik, który nie zgłosił zastrzeżeń? Co grozi przedsiębiorcy, który ubiegając się o świadczenie postojowe, podał we wniosku nieprawdę?

Co zrobi ZUS, gdy środki z licytacji nieruchomości dłużnika składkowego nie wystarczą na spłatę długów Czy zwolniony zleceniobiorca może wystąpić o świadczenie postojowe, jeśli znalazł już nową pracę Jakie możliwości kwestionowania ustaleń protokołu kontroli ma płatnik, który nie zgłosił zastrzeżeń Co grozi przedsiębiorcy, który ubiegając się o świadczenie postojowe, podał we wniosku nieprawdę

W toku postępowania sądowego, toczącego się z odwołania pracownika, wyszły na jaw okoliczności, których pracodawca nie wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy zatrudniający może je zatem podnieść na rozprawie? To byłby dodatkowy argument przemawiający za słusznością zakończenia współpracy z tym podwładnym.

Jestem pracodawcą. W zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Natomiast przedstawiciele pracowników nie zgodzili się podpisać porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu COVID-19. Mimo to chciałbym obniżyć wymiar czasu pracy podwładnym. Czy i ewentualnie w jaki sposób mogę to legalnie zrobić?