Anna Borysewicz

Pracownik zatrudniony w dziale kadr został zwolniony dyscyplinarnie z pracy z powodu artykułów publikowanych przez niego na blogu. Teksty te dotyczyły prawa pracy. Pracodawca zarzucił mu naruszenie zasad poufności oraz interesu firmy. Pracownik miał bowiem dostęp do poufnych informacji na temat pracodawcy, które – w razie upublicznienia – mogły stanowić zagrożenie dla działalności pracodawcy. Pracownik podnosi, że jego artykuły miały charakter ogólny i nie zawierały żadnego nawiązania do kwestii objętych tajemnicą zatrudniającego. Czy sąd uwzględni ten argument przy rozpatrywaniu odwołania od rozwiązania umowy o pracę?

Przekazałem składki na ZUS za lipiec 2020 r., ale w treści przelewu omyłkowo podałem, że dotyczą one czerwca br., podczas gdy za poprzedni miesiąc zapłaciłem już wcześniej. Organ rentowy nie rozliczył jeszcze konta. Czy wpłata zostanie zaliczona na poczet składek za lipiec?

Pracownica sp. z o.o. zatrudniona na tym samym stanowisku i wykonująca te same obowiązki co dwóch kolegów z działu otrzymuje od nich niższe wynagrodzenie. Stan ten trwa od dwóch lat. Czy jest to dopuszczalna sytuacja?

Nasza spółka z o.o. została pozwana przez inną spółkę z o.o. w sprawie o zapłatę 11 tys. zł. Tymczasem podmiot ten również jest naszym dłużnikiem, zalega nam 12 tys. zł. Oświadczenie o potrąceniu zostało przesłane faksem do powodowej spółki. Czy również w procesie mogę podnieść zarzut potrącenia? Jak powinno wyglądać ewentualne pismo do sądu?