Można przenieść pracownika tylko na odpowiednie stanowiskoW wakacje niektóre firmy mają przestoje, powierzają więc zatrudnionym inne zadania. Muszą one jednak odpowiadać ich kwalifikacjomRyszard Sadlik•16 maja 2013
Można przenieść pracownika tylko na odpowiednie stanowiskoW wakacje niektóre firmy mają przestoje, powierzają więc zatrudnionym inne zadania. Muszą one jednak odpowiadać ich kwalifikacjomRyszard Sadlik•15 maja 2013
Były pracownik odpowie za naruszenie interesów poprzedniego pracodawcyW razie złamania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przełożony może dochodzić zapłaty kary umownej od podwładnegoRyszard Sadlik•18 kwietnia 2013
Były pracownik odpowie za naruszenie interesów poprzedniego pracodawcyW razie złamania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przełożony może dochodzić zapłaty kary umownej od podwładnegoRyszard Sadlik•17 kwietnia 2013
Zwolnienia grupowe ograniczają ochronę działaczy związkowychOdmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego przez członka związku prowadzi do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzeniaRyszard Sadlik•11 kwietnia 2013
Zwolnienia grupowe ograniczają ochronę działaczy związkowychOdmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego przez członka związku prowadzi do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzeniaRyszard Sadlik•10 kwietnia 2013
Odszkodowanie dla pracodawcy to nie nadużycie prawaDochodzenie należności od pracownika, który bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę, nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznegoRyszard Sadlik•04 kwietnia 2013
Czy urlop wychowawczy przesądza o pozorności kontraktuUmowa byłaby nieważna, gdyby strony nie zamierzały realizować wynikających z niej obowiązków i stworzyły fikcję w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznychRyszard Sadlik•04 kwietnia 2013
Czy urlop wychowawczy przesądza o pozorności kontraktuUmowa byłaby nieważna, gdyby strony nie zamierzały realizować wynikających z niej obowiązków i stworzyły fikcję w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznychRyszard Sadlik•03 kwietnia 2013