Artykuły autora

Jeśli wójt nie chce iść na urlop, to sekretarz powinien go skierować na wypoczynek zgodnie z planem urlopów. I wydać polecenie na piśmie. Wtedy nie poniesie odpowiedzialności za nieuzasadnione wydatki urzędu

Firma przewozowa, którą obsługuje moje biuro rachunkowe, w związku z trudną sytuacją finansową związaną z pandemią nie wypłacała w całości wynagrodzenia pracownikom. Jeden z nich rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, wskazując, że jest ojcem samotnie wychowującym dzieci. Domaga się odszkodowania i wypłaty odprawy. Czy faktycznie te świadczenia mu się należą?

Przepisy przewidują obowiązek jego zatrudnienia. Jednak zdaniem niektórych ekspertów tego typu regulacja jest zbyt rygorystyczna, bo narusza samodzielność JST. Pojawiają się więc głosy, że utworzenie tego stanowiska powinno być fakultatywne albo uzależnione od wielkości jednostki. 

Przepisy przewidują obowiązek jego zatrudnienia. Jednak zdaniem niektórych ekspertów tego typu regulacja jest zbyt rygorystyczna, bo narusza samodzielność JST. Pojawiają się więc głosy, że utworzenie tego stanowiska powinno być fakultatywne albo uzależnione od wielkości jednostki

Firma, którą obsługuje moje biuro, zastanawia się, czy pracownika należy skierować ponownie na badania okresowe. Czy pracownik, zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej, która podtrzymuje ważność orzeczeń lekarskich wykonanych przed pandemią, będzie miał czas na ich wykonanie do 180 dni po zakończeniu pandemii?

Firma, którą obsługuje moje biuro, chce wysłać pracownika na urlop, ponieważ pracownik miał kontakt z osobą, która z kolei miała kontakt z osobą chorą. Czy w takiej sytuacji może wysłać jednostronnie pracownika na zaległy urlop?