Leszek Jaworski

Zastępstwo procesowe w rutynowych sprawach prowadzonych w interesie Skarbu Państwa przejmą inne instytucje. Zmienią się również zasady zatrudniania radców w tym urzędzie

Rozmowa z prof. Markiem Chmajem, konstytucjonalistą

TEZA: Konsorcjum nie jest odrębnym podmiotem gospodarczym prowadzącym działalność gospodarczą. Nie może być podmiotem praw i obowiązków i niewątpliwie nie może występować w charakterze strony w postępowaniu administracyjnym.

TEZA: Badanie legalności planu miejscowego nie polega tylko na ocenie zgodności z wybranymi częściami studium, które odnoszą się do głównych funkcji danego terenu, ale powinno zostać dokonane także przez porównanie pozostałych jego postanowień.

Nominacja na urzędnika służby cywilnej to nie tylko korzyści finansowe i szersze uprawnienia, ale także większa dyspozycyjność, dodatkowe zadania, zakazy oraz surowsza odpowiedzialność

Nauczyciel nakłaniał uczniów do poświadczania nieprawdy przed wizytatorami kuratorium oświaty co do okoliczności przeprowadzania egzaminu poprawkowego. Wobec nauczyciela zostało wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Komisja dyscyplinarna przy wojewodzie umorzyła postępowanie z powodu braku spójności w zeznaniach świadków. Czy ta przyczyna uzasadnia wydanie takiego orzeczenia przez komisję?

Sama wypłata dodatku wyrównawczego dla nauczycieli to niejedyny związany ze szkolnymi pensjami kłopot gminy czy powiatu. Trzeba jeszcze przesłać plik raportów m.in. do regionalnej izby obrachunkowej

Dyrektor szkoły (będący nauczycielem) w poprzednim roku szkolnym w trakcie ferii letnich nadzorował remont w szkole. Nie wykorzystał zatem urlopu wypoczynkowego. Został odwołany w związku z rezygnacją ze stanowiska. W obecnym roku szkolnym nie skorzystał też z urlopu uzupełniającego. Nadal jednak będzie nauczycielem w szkole. Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent, czy też nadal może skorzystać z uprawnienia do urlopu uzupełniającego? Czy wynagrodzenie za urlop uzupełniający trzeba wyliczyć od wynagrodzenia na stanowisku dyrektora czy nauczyciela?

W związku ze zmianami organizacyjnymi sieci szkół w gminie i brakiem możliwości dalszego zatrudnienia w szkole podstawowej dyrektor szkoły zaproponował nauczycielce dyplomowanej ograniczenie zatrudnienia do 13/18 etatu i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia. Zastrzegł jednak, że w razie wyrażenia zgody na te ograniczenia zostanie ona zatrudniona w innej szkole na podstawie przeniesienia dokonanego przez dyrektora tej szkoły. Nauczycielka ma uprawnienia do nauczania historii i języka polskiego. Jej przeniesienia dokonano po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego i za zgodą dotychczasowego pracodawcy. Po przejściu do innej placówki nadal miała ograniczone zatrudnienie, chociaż były możliwości uzupełnienia jej pensum do pełnego etatu. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem?