Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąJeden z moich pracowników skierował skargę do inspekcji pracy. Nie wypłacałem mu dodatków za nadgodziny i dodatków za pracę w porze nocnej. Sprawa trafiła do sądu karnego. Z pracownikiem podpisałem porozumienie i zaległości wypłacam w ratach miesięcznych. Czy w tej sytuacji nadal grozi mi odpowiedzialność karna?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Nie trzeba czekać ze zwolnieniem na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUSMarcin Nagórek•23 stycznia 2025
Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąMarcin Nagórek•23 stycznia 2025
Porada. Przedsiębiorca nie uniknie kosztów przyłączenia nieruchomości do kanalizacjiWójt gminy wydał decyzję nakazującą mi niezwłoczne przyłączenie budynku do sieci kanalizacyjnej. Budynek (użytkowany dopiero od kilku miesięcy) jest w części zamieszkany, a w innej jego części prowadzę warsztat samochodowy. Na nieruchomości jest zbiornik bezodpływowy. Czy decyzja wójta jest legalna? Czy nie ma żadnej karencji czasowej?Marcin Nagórek•21 stycznia 2025
Przedsiębiorca nie uniknie kosztów przyłączenia nieruchomości do kanalizacjiMarcin Nagórek•21 stycznia 2025
Dyscyplinarka za zostawienie dokumentów na biurku. Możliwe?Nasz pracownik nie zabezpieczył dokumentów związanych z rozliczaniem kontrahentów (chodzi o faktury, kopie umów itd.), a potem pracownicy dokładali kolejne dokumenty. Czy można to uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające dyscyplinarkę? Bezpośredni przełożony pracownika wyraził zgodę na jego pilne wyjście z pracy.Marcin Nagórek•09 stycznia 2025
Pracownika można zwolnić za brak efektywnościPo podsumowaniu roku okazało się, że jeden z pracowników nie wykonał planu sprzedaży usług. Inni pracownicy pozyskali dużo więcej zleceń, a wszyscy mają porównywalny staż pracy. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę z powodu braku efektywności?Marcin Nagórek•09 stycznia 2025
Przedsiębiorca nie musi zawieszać działalności, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjneProwadzę działalność gospodarczą (sprzedaż usług), ale przewlekle choruję. Zatrudniam jedną osobę, która wykonuje w moim imieniu wszystkie czynności. Chciałbym się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne. Czy muszę zawiesić prowadzenie działalności?Marcin Nagórek•09 stycznia 2025
Czy pozostawienie dokumentów na biurku może być podstawą do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•09 stycznia 2025