Poradnia kadrowa● Kiedy wolno wypowiedzieć umowę z powodu złych relacji z podwładnymMarta Pogorzelska•13 czerwca 2013
Poradnia kadrowa● Kiedy wolno wypowiedzieć umowę z powodu złych relacji z podwładnymMarta Pogorzelska•12 czerwca 2013
Walka z terrorem psychicznym pracodawcy trudna lecz możliwaPani Katarzyna od trzech lat jest księgową w prywatnej firmie transportowej. Przez cały okres zatrudnienia jej praca była bardzo pozytywnie oceniana przez przełożonego, otrzymywała premie i nagrody. - Pół roku temu mój bezpośredni przełożony został przeniesiony do oddziału firmy w innej miejscowości, a jego miejsce zajęła inna osoba. Nowy szef zaczął mi zlecać wiele zadań z bardzo krótkimi terminami, niemożliwych w praktyce do wykonania. Gdy sugerowałam ich wydłużenie, słyszałam od niego w obecności innych pracowników, że przeprowadzenie rekrutacji na moje stanowisko nie jest żadnym problemem - żali się czytelniczka. Przełożony wymusił też na pani Katarzynie obniżenie wysokości wynagrodzenia do poziomu otrzymywanego przez asystentkę w firmie. Z obawy przed utratą zatrudnienia podpisała wypowiedzenie warunków płacowych "w drodze porozumienia stron". - Kiedyś z radością szłam do pracy, teraz jestem u kresu wytrzymałości, czuję się jak w matni. Napiszcie, proszę, czy działania, których dopuszcza się wobec mnie mój przełożony. to mobbing? Czy mogę wystąpić do sądu z pozwem przeciwko pracodawcy i co może być dowodem w takiej sprawie? - pyta pani Katarzyna.Aneta Mościcka•07 czerwca 2013
Walka z terrorem psychicznym pracodawcy trudna lecz możliwaPani Katarzyna od trzech lat jest księgową w prywatnej firmie transportowej. Przez cały okres zatrudnienia jej praca była bardzo pozytywnie oceniana przez przełożonego, otrzymywała premie i nagrody. – Pół roku temu mój bezpośredni przełożony został przeniesiony do oddziału firmy w innej miejscowości, a jego miejsce zajęła inna osoba. Nowy szef zaczął mi zlecać wiele zadań z bardzo krótkimi terminami, niemożliwych w praktyce do wykonania. Gdy sugerowałam ich wydłużenie, słyszałam od niego w obecności innych pracowników, że przeprowadzenie rekrutacji na moje stanowisko nie jest żadnym problemem – żali się czytelniczka. Przełożony wymusił też na pani Katarzynie obniżenie wysokości wynagrodzenia do poziomu otrzymywanego przez asystentkę w firmie. Z obawy przed utratą zatrudnienia podpisała wypowiedzenie warunków płacowych „w drodze porozumienia stron”. – Kiedyś z radością szłam do pracy, teraz jestem u kresu wytrzymałości, czuję się jak w matni. Napiszcie, proszę, czy działania, których dopuszcza się wobec mnie mój przełożony. to mobbing? Czy mogę wystąpić do sądu z pozwem przeciwko pracodawcy i co może być dowodem w takiej sprawie? – pyta pani Katarzyna.Aneta Mościcka•06 czerwca 2013
Problemy z terminami przy dyscyplinarceRozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym następuje w ciągu miesiąca od sprawdzenia wiadomości o nagannym zachowaniu pracownikaAneta Mościcka•06 czerwca 2013
Problemy z terminami przy dyscyplinarceRozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym następuje w ciągu miesiąca od sprawdzenia wiadomości o nagannym zachowaniu pracownikaAneta Mościcka•05 czerwca 2013
Co może, a czego nie ma prawa robić windykatorTrudna sytuacja finansowa pana Andrzeja spowodowała, że pożyczył od znajomego 7,5 tys. zł. – Miałem problemy ze spłatą i dług został przekazany do ściągnięcia firmie windykacyjnej, której pracownik dzwonił kilka razy w tygodniu z pytaniem o termin zapłaty należności i informował, że sprawa zostanie skierowana do komornika, wysyłał też e-maile w tej sprawie. Otrzymałem również pismo, w którym firma windykacyjna powiadomiła mnie, że jej przedstawiciel pojawi się w moim domu w celu oszacowania ruchomości, które przedstawiają wartość 7,5 tys. zł. Czy takie działania są zgodne z prawem – pyta nasz czytelnik.Aneta Mościcka•31 maja 2013
Zwrot świadczeń do ZUS może być niższyPracodawca musi oddać nienależnie pobraną emeryturę, jeżeli jej wysokość została zawyżona na skutek błędów w wystawionym świadectwie pracy. Obowiązek może objąć okres ostatnich 12 miesięcy.Aneta Mościcka•31 maja 2013
Zwrot świadczeń do ZUS może być niższyPracodawca musi oddać nienależnie pobraną emeryturę, jeżeli jej wysokość została zawyżona na skutek błędów w wystawionym świadectwie pracy. Obowiązek może obejąć okres ostatnich 12 miesięcyAneta Mościcka•31 maja 2013
Ściągaj długi, ale tylko legalnieTrudna sytuacja finansowa pana Andrzeja spowodowała, że pożyczył od znajomego 7,5 tys. zł. - Miałem problemy ze spłatą i dług został przekazany do ściągnięcia firmie windykacyjnej, której pracownik dzwonił kilka razy w tygodniu z pytaniem o termin zapłaty należności i informował, że sprawa zostanie skierowana do komornika, wysyłał też e-maile w tej sprawie. Otrzymałem również pismo, w którym firma windykacyjna powiadomiła mnie, że jej przedstawiciel pojawi się w moim domu w celu oszacowania ruchomości, które przedstawiają wartość 7,5 tys. zł. Czy takie działania są zgodne z prawem - pyta nasz czytelnik.Aneta Mościcka•31 maja 2013