Uprzedzenie o możliwości zwolnień grupowych nie jest powodem do omijania wymaganych procedurFirma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 stycznia 2011
Nie można posłużyć się inną osobą przy świadczeniu pracyCechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2011
Trzeba pracować osobiścieCechą umowy o pracę jest osobiste jej wykonywanie. Pracownik, który narusza tę zasadę, naraża się na zwolnienie z pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2011
Jakie okoliczności mogą być podstawą do wznowienia postępowaniaDariusz Gawron Jedlikowski•13 stycznia 2011
Co grozi pracownikowi za naruszanie tajemnicy firmyDbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, stanowią jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. W celu ochrony interesów pracodawca może wprowadzić kontrole osobiste czy sprawdzanie przesyłanych przez pracowników wiadomości.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 stycznia 2011
Co grozi pracownikowi za naruszanie tajemnicy firmyKODEKS PRACY - Dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, stanowią jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. W celu ochrony interesów pracodawca może wprowadzić kontrole osobiste czy sprawdzanie przesyłanych przez pracowników wiadomościDariusz Gawron Jedlikowski•12 stycznia 2011
O co powinien zadbać pracownik, zawierając umowę o pracęJeżeli strony nie zawarły umowy o pracę na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu dopuszczenia pracownika do pracy potwierdzić mu ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Brak takiego pisemnego potwierdzenia umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 grudnia 2010
O co powinien zadbać pracownik, zawierając umowę o pracęKODEKS PRACY - Jeżeli strony nie zawarły umowy o pracę na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu dopuszczenia pracownika do pracy potwierdzić mu ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Brak takiego pisemnego potwierdzenia umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownikaDariusz Gawron Jedlikowski•27 grudnia 2010
Warunki umowy o pracę muszą być znaneGdy umowa o pracę została zawarta ustnie, jej istotne elementy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie. Pracownik może także wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 grudnia 2010
Warunki umowy muszą być znaneKODEKS PRACY - Gdy umowa została zawarta ustnie, jej istotne elementy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie. Pracownik może także wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy Firma angażuje pracowników do pracy na budowie. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez nich pracy powinna im potwierdzić poczynione ustnie uzgodnienia dotyczące warunków umowyDariusz Gawron Jedlikowski•24 grudnia 2010