Krytyczne uwagi pracodawcy pod adresem pracownika nie są mobbingiemPracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.Dariusz Gawron Jedlikowski•22 grudnia 2010
Uwagi to nie mobbingKODEKS PRACY - Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiemDariusz Gawron Jedlikowski•22 grudnia 2010
Rodzaj wykonywanej pracy musi wynikać z umowyJednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa, jest jej rodzaj. W związku z tym pracodawca nie może nakładać na pracownika dowolnych obowiązków.Dariusz Gawron Jedlikowski•06 grudnia 2010
Rodzaj wykonywanej pracy musi wynikać z umowyKODEKS PRACY - Jednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa, jest jej rodzaj. W związku z tym pracodawca nie może nakładać na pracownika dowolnych obowiązkówDariusz Gawron Jedlikowski•06 grudnia 2010
Ocena pracownika: Kierownik może być oceniany surowiejKryteria oceny pracownika powinny być dla niego zrozumiałe. Osoby na stanowiskach kierowniczych mogą być oceniane ostrzej.Dariusz Gawron Jedlikowski•29 listopada 2010
Kierownik może być oceniany surowiejSTOSUNEK PRACY - Kryteria oceny pracownika powinny być dla niego zrozumiałe. Osoby na stanowiskach kierowniczych mogą być oceniane ostrzejDariusz Gawron Jedlikowski•29 listopada 2010
Zakaz konkurencji: Data wypłaty odszkodowania powinna być w umowieOdszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być ustalone w umowie. Kodeks pracy nie określa jednoznacznie terminu jego wypłaty.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 listopada 2010
Data wypłaty odszkodowania powinna być w umowieKODEKS PRACY - Odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być ustalone w umowie. Kodeks pracy nie określa jednoznacznie terminu jego wypłatyDariusz Gawron Jedlikowski•24 listopada 2010
Przy zleceniu nie może być podległości służbowejZawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej staranności.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 listopada 2010
Przy zleceniu nie może być podległości służbowejKODEKS PRACY - Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej starannościDariusz Gawron Jedlikowski•23 listopada 2010