Jakie okoliczności mogą być podstawą do wznowienia postępowania

Pracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy po postawieniu mu zarzutu kradzieży elektronicznej bazy danych klientów spółki. Od decyzji pracodawcy odwołał się do sądu pracy, który po prawomocnym wyroku karnym skazującym pracownika oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy. Postępowanie karne zostało jednak wznowione wobec ujawnienia nowych dowodów i pierwotny wyrok karny uchylono, a pracownik został uniewinniony. Pracownik chciałby wrócić do sprawy przed sądem pracy i zastanawia się, czy są do tego podstawy.

Co do zasady wznowienie postępowania może nastąpić wyłącznie w przypadkach zakończonych prawomocnym wyrokiem. Wśród tzw. właściwych podstaw wznowienia postępowania przepis art. 403 par. 1 ust. 1 k.p.c. wymienia sytuację, w której wyrok (w omawianym przypadku sądu pracy) został oparty na skazującym wyroku karnym, następnie uchylonym.

Istotne jest dla prawidłowej wykładni tego przepisu zrozumienie zakresu związania sądu cywilnego (a więc także sądu pracy) wyrokiem karnym. Zgodnie z treścią art. 11 k.p.c. ustalenia wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego co do popełnienia przestępstwa wiążą sąd w postępowaniu cywilnym.

Generalnie rzecz ujmując sąd pracy jest związany ustaleniem prawomocnego wyroku karnego, że pracownik popełnił przestępstwo. Odmienne natomiast mogą być ustalenia sądu pracy dotyczące okoliczności zdarzenia, w efekcie którego doszło do zwolnienia dyscyplinarnego.

W omawianym przypadku zachodzi zatem podstawa do wznowienia postępowania przed sądem pracy.

Pracownik powinien jednak pamiętać, że sąd cywilny nie jest związany wyrokiem uniewinniającym, a wyłącznie skazującym. W wyroku z 7 kwietnia 1999 r. Sąd Najwyższy (I PKN 649/98, OSNP 2000/11/424) jednoznacznie uznał, że ustalenia wyroku karnego uniewinniającego pracownika nie wiążą sądu pracy. Z kolei w wyroku z 9 września 1998 r. Sąd Najwyższy (I PKN 498/98, OSNP 2000/3/104) wyjaśnił, że uniewinnienie pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa nie pozbawia sądu pracy możliwości uznania, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione z powodu utraty zaufania do niego lub nieprzydatności do zajmowania dotychczasowego stanowiska pracy.

Pracownik powinien złożyć skargę o wznowienie postępowania w terminie trzymiesięcznym od dnia uchylenia prawomocnego wyroku karnego (art. 407 par. 1 k.p.c.) w sposób odpowiadający warunkom pozwu oraz zawrzeć w niej:

● oznaczenie zaskarżonego orzeczenia,

● podstawę wznowienia i jej uzasadnienie,

● okoliczności stwierdzające zachowanie terminu do wniesienia skargi

● wniosek o uchylenie lub zmianę zaskarżonego orzeczenia.

@RY1@i02/2011/008/i02.2011.008.209.0008.001.jpg@RY2@

Dariusz Gawron-Jedlikowski, radca prawny

Dariusz Gawron-Jedlikowski

radca prawny

Art. 399 - 416¹ ustawy z 17 listopada 1964 r. - kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz.296 z późn. zm.).