Jakie okoliczności mogą być podstawą do wznowienia postępowania

Pracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy po postawieniu mu zarzutu kradzieży elektronicznej bazy danych klientów spółki. Od decyzji pracodawcy odwołał się do sądu pracy, który po prawomocnym wyroku karnym skazującym pracownika oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy. Postępowanie karne zostało jednak wznowione wobec ujawnienia nowych dowodów i pierwotny wyrok karny uchylono, a pracownik został uniewinniony. Pracownik chciałby wrócić do sprawy przed sądem pracy i zastanawia się, czy są do tego podstawy.