Kryteria zwolnień grupowych mają być obiektywne i sprawiedliweStaż pracy czy wykształcenie to tylko przykładowe powody, które mogą zadecydować o utracie etatu. Wpisując je do regulaminu, pracodawca musi stosować je konsekwentnie do wszystkich wytypowanych pracownikówSławomir Paruch•23 lipca 2014
Polityka antymobbingowa w firmie nieobowiązkowa, ale warto ją miećNawet jeśli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu, a podjęto działania przeciwdziałające temu zjawisku, to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności. Wówczas konsekwencje poniesie wyłącznie sprawcaSławomir Paruch•17 lipca 2014
Polityka antymobbingowa w firmie nieobowiązkowa, ale warto ją miećNawet jeśli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu, a podjęto działania przeciwdziałające temu zjawisku, to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności. Wówczas konsekwencje poniesie wyłącznie sprawcaSławomir Paruch•16 lipca 2014
Przepisów o monitoringu brak. Na razie pozostaje regulaminBędzie on zasadny nawet wtedy, gdy taka kontrola zostanie wreszcie uregulowana, bo tabliczka z informacją, że dane pomieszczenie jest obserwowane, nie wystarczy. A to m.in. zakłada projekt założeń do projektu ustawySławomir Paruch•03 lipca 2014
Przepisów o monitoringu brak. Na razie pozostaje regulaminBędzie on zasadny nawet wtedy, gdy taka kontrola zostanie wreszcie uregulowana, bo tabliczka z informacją, że dane pomieszczenie jest obserwowane, nie wystarczy. A to m.in. zakłada projekt założeń do projektu ustawySławomir Paruch•02 lipca 2014
Wątpliwości musiał wielokrotnie rozwiewać Sąd NajwyższyKilkadziesiąt lat stosowania przepisów kodeksu pracy spowodowało powstanie szeregu problemów praktycznych, które były przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawiamy kilkanaście przełomowych orzeczeń dotyczących najistotniejszych aspektów stosowania prawa pracy, które określiły sposób wykładni tych przepisów oraz w znaczący sposób wpłynęły na ich stosowanieRobert Stępień•26 czerwca 2014
Wątpliwości musiał wielokrotnie rozwiewać Sąd NajwyższyKilkadziesiąt lat stosowania przepisów kodeksu pracy spowodowało powstanie szeregu problemów praktycznych, które były przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawiamy kilkanaście przełomowych orzeczeń dotyczących najistotniejszych aspektów stosowania prawa pracy, które określiły sposób wykładni tych przepisów oraz w znaczący sposób wpłynęły na ich stosowanieSławomir Paruch•25 czerwca 2014
Ewidencję czasu pracy nie tylko trzeba, lecz także warto prowadzićProblemRobert Stępień•12 czerwca 2014
Ewidencję czasu pracy nie tylko trzeba, lecz także warto prowadzićProblemRobert Stępień•11 czerwca 2014
W regulaminie ZFŚS trzeba jasno określić kryteria rozdziału środkówObowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnejRobert Stępień•05 czerwca 2014