Wątpliwości musiał wielokrotnie rozwiewać Sąd NajwyższyKilkadziesiąt lat stosowania przepisów kodeksu pracy spowodowało powstanie szeregu problemów praktycznych, które były przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawiamy kilkanaście przełomowych orzeczeń dotyczących najistotniejszych aspektów stosowania prawa pracy, które określiły sposób wykładni tych przepisów oraz w znaczący sposób wpłynęły na ich stosowanieSławomir Paruch•25 czerwca 2014
Ewidencję czasu pracy nie tylko trzeba, lecz także warto prowadzićProblemRobert Stępień•12 czerwca 2014
Ewidencję czasu pracy nie tylko trzeba, lecz także warto prowadzićProblemRobert Stępień•11 czerwca 2014
W regulaminie ZFŚS trzeba jasno określić kryteria rozdziału środkówObowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnejRobert Stępień•05 czerwca 2014
W regulaminie ZFŚS trzeba jasno określić kryteria rozdziału środkówObowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnejSławomir Paruch•04 czerwca 2014
Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretnePrawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie goRobert Stępień•08 maja 2014
Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretnePrawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie goSławomir Paruch•07 maja 2014
O czym pamiętać, tworząc regulamin wynagradzaniaW pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracyRobert Stępień•10 kwietnia 2014
O czym pamiętać, tworząc regulamin wynagradzaniaW pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracySławomir Paruch•09 kwietnia 2014