Nie warto ryzykować, obliczając podstawę zasiłkuW razie wątpliwości wypłatę danego składnika lepiej wstrzymać i wystąpić o opinię do ZUS. Prościej jest bowiem wyrównać świadczenie pracownikowi, niż odzyskać od niego nadpłatęMarta Nowakowicz-Jankowiak•10 kwietnia 2014
Dzieło też może być oskładkowaneTaka umowa nie jest tytułem do ubezpieczeń. Odprowadzamy od niej tylko podatek dochodowy. Wyjątek stanowi kontrakt podpisany z własnym pracownikiemMarta Nowakowicz-Jankowiak•20 lutego 2014
Uwaga! Do końca lutego czas na wystawienie PIT-11Przedsiębiorca, który w ciągu roku kalendarzowego zatrudniał pracowników lub zleceniobiorców, ma obowiązek sporządzić dla nich informację PIT-11 za 2013 r. oraz przekazać ją właściwemu urzędowi skarbowemuMarta Nowakowicz-Jankowiak•13 lutego 2014
W zaświadczeniu o zarobkach trzeba podać takie informacje, jakich zażąda bankJest wiele sytuacji, kiedy pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o poświadczenie zatrudnienia czy też wynagrodzenia. Ważny jest cel takiego dokumentu, gdyż od niego zależy, jakie dane należy w nim zawrzećMarta Nowakowicz-Jankowiak•06 lutego 2014
Poradnia kadrowa● Kiedy nie trzeba ponownie zatrudniać pracownika tymczasowo aresztowanegoAnna Borysewicz•23 stycznia 2014
Jak prowadzić pisemną korespondencję z komornikiem, by uniknąć grzywnyPo zapoznaniu się z tytułem wykonawczym pracodawca powinien w ciągu 7 dni udzielić odpowiedzi na wezwanie egzekutora lub organu administracyjnego. Następnie przy najbliższym terminie wypłaty musi dokonać potrąceniaMarta Nowakowicz-Jankowiak•16 stycznia 2014
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionegoDokonywanie potrąceń z wynagrodzenia przysparza wiele problemów, zwłaszcza początkującym kadrowcom. Na przykładach wyjaśniamy zasady, których muszą przestrzegać, bo każda pomyłka może firmę drogo kosztowaćMarta Nowakowicz-Jankowiak•02 stycznia 2014