Mobbing czy dyskryminacja: czym się różnią, kiedy można się starać o odszkodowanie i jakiej wysokościŁatwiej dochodzić przed sądem roszczeń wynikających z naruszenia zakazu dyskryminacji. Wynika to nie tylko z innego rozłożenia ciężaru dowodu. Obecnie spełnienie wszystkich koniecznych warunków do uznania, że do mobbingu doszło, jest bardzo trudne. Dlatego resort pracy zapowiedział zmiany w tej definicjiAleksandra Kowalska•02 stycznia 2025
Mobbing czy dyskryminacja: czym się różnią i jakie roszczenia przysługują pracownikomŁatwiej dochodzić przed sądem roszczeń wynikających z naruszenia zakazu dyskryminacji. Wynika to nie tylko z innego rozłożenia ciężaru dowodu. Obecnie spełnienie wszystkich koniecznych warunków do uznania, że do mobbingu doszło, jest bardzo trudne. Dlatego resort pracy zapowiedział zmiany w tej definicjiAleksandra Kowalska•02 stycznia 2025
Spadkobierca, który nie przejął prowadzenia działalności, też odpowiada za długi składkowe przedsiębiorcyAleksandra Kowalska•12 grudnia 2024
Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, gdy nabył prawo do emerytury kilka dni po rozwiązaniu umowy o pracę? [Poradnia kadrowa]Nasz pracownik odszedł z pracy na mocy porozumienia stron z dniem 2 grudnia 2024 r. ZUS przyznał mu emeryturę od 5 grudnia 2024 r. Czy powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną, mimo że pracownik w dniu rozwiązania umowy o pracę nie miał jeszcze przyznanego prawa do emerytury?Aleksandra Kowalska•12 grudnia 2024
Spadkobierca, który nie przejął prowadzenia działalności, też odpowiada za długi składkowe przedsiębiorcyZmarł mój ojciec, który prowadził działalność gospodarczą i, jak się okazało, miał duże zadłużenie wobec ZUS. Moje rodzeństwo przejęło prowadzenie działalności i założyło w tym celu spółkę cywilną, która przejęła pracowników ojca. Ja nie przystąpiłem do spółki, ale też nie odrzuciłem spadku. ZUS wydał decyzję, w której uznał mnie za spadkobiercę dłużnika. Czy decyzja jest prawidłowa, skoro prowadzenie działalności przejęły inne osoby?Aleksandra Kowalska•11 grudnia 2024
Jak sformułować oświadczenie o wypowiedzeniu umowy w przypadku trudnej sytuacji? [Poradnia z zakresu spraw pracowniczych]Jeden z naszych klientów chce zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn ekonomicznych. Zamierza zwolnić jedną osobę z trzyosobowego zespołu, gdzie wszyscy pracują na tych samych stanowiskach. Jak sformułować oświadczenie o wypowiedzeniu umowy? Czy wystarczy wskazanie trudnej sytuacji pracodawcy?Aleksandra Kowalska•02 grudnia 2024
Obecność w pracy i wykonywanie obowiązków mimo choroby wykluczy ochronę przed wypowiedzeniemAleksandra Kowalska•28 listopada 2024
Jaki wpływ na uprawnienia rodzicielskie ma ukończenie przez dziecko 14. roku życiaAleksandra Kowalska•28 listopada 2024