O niewdrożeniu zasady proporcjonalności w projekcie dotyczącym dyrektywy 2023/970Konstytucyjna zasada proporcjonalności zobowiązuje państwo do takiego stanowienia prawa, aby nie było ono nadmiernie uciążliwe dla jednostek, zwłaszcza gdy cele prawa nie są aż tak istotne lub można je osiągnąć w inny sposób. Zasadę tę wywodzi się z art. 2, 7 i 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•04 lutego 2026
O przepisach karnych projektu o transparentnościW grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją wypowiedź zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub jego braku co do tego, czy projekt został należycie przemyślany.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2026
Błędne tłumaczenie dyrektywy o równości płac może skutkować absurdem w polskich przepisachW projekcie ustawy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn jest przepis, który może stać się pułapką. A to dlatego, że polskie tłumaczenie dyrektywy wprowadza w błąd.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 stycznia 2026
Ustawy o ochronie sygnalistów nie da się zrozumiećByć może tytuł tego tekstu jest niewłaściwy. Być może jedynie ja nie rozumiem ustawy o ochronie sygnalistów i nie ma powodu, abym ogłaszał światu własną niemoc intelektualną. Jednak moim zdaniem ten akt prawny zawiera regulacje, których zrozumienie jest trudne, a czasem po prostu niemożliwe.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•11 lipca 2024
Firma ma odrębne uprawnienia RODO jako pracodawca i przedsiębiorcaPracodawca i przedsiębiorca to nie to samo. Wydaje się to oczywiste, ale jednak dla wielu osób takie nie jest, sądząc po wypowiedziach pojawiających się w przestrzeni publicznej. Tymczasem to rozróżnienie ma bardzo istotne znaczenie w kontekście przetwarzania danych osobowych.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•23 stycznia 2024
Firma ma inne uprawnienia RODO jako pracodawca i inne jako przedsiębiorcaprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•23 stycznia 2024
Dane osobowe po rekrutacji pracowników. Można przetwarzać czy trzeba usunąć?Naczelny Sąd Administracyjny wyznaczył na luty rozprawę, w której rozpatrzy problem przetwarzania danych osobowych po zakończonej rekrutacji (sygn. akt III OSK 2700/22). Przypomnijmy, że zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych dane kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, należy co do zasady usunąć po zatrudnieniu osoby wybranej na dane stanowisko. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•14 grudnia 2023
Dane osobowe pozostałe po rekrutacji pracowników – można przetwarzać czy trzeba usunąć?prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•14 grudnia 2023
Kamerowanie pracowników a przetwarzanie danychSłowo „kamerowanie” wydaje mi się odległe od tradycyjnego języka polskiego. Jest jednak uwzględnione w Słowniku języka polskiego PWN, więc nie ma przeszkód, żeby je w tym tekście zastosować. A ma ono ten atut, że nie muszę już na wstępie użyć wyrażenia „monitoring wizyjny” – choć do monitoringu i tak dojdziemy.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•11 grudnia 2023