zwolnienie lekarskie

Złamałeś nogę i jesteś na zwolnieniu lekarskim. Co prawda chodzenie sprawia ci trudność, musisz więcej odpoczywać, ale stwierdzasz, że jednak dałbyś radę pracować zdalnie i wykonać część obowiązków służbowych. Czy możesz to zrobić, będąc na zwolnieniu chorobowym?

1,4 mln zwolnień i 26 mln dni absencji to bilans zeszłorocznych zwolnień lekarskich podliczonych przez ZUS. Najdramatyczniejszym miesiącem był w 2023 r. październik. Wystawiono wówczas najwięcej zaświadczeń z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, czyli blisko 130 tys. Jakie były najczęstsze przyczyny zwolnień wystawianych w 2023 r. przez psychiatrów? Co trzeba wiedzieć o L4 od psychiatry?

W 2023 r. ZUS skontrolował 461,2 tys. zwolnień lekarskich. W ich następstwie zakwestionował 28,9 tys. świadczeń chorobowych na kwotę 29 mln 273 tys. zł - poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski. W trakcie zwolnienia ubezpieczeni brali udział m.in. w regatach, w pikiecie w urzędzie, remontowali swoje mieszkania. W takich sytuacjach ZUS wstrzymuje wypłatę świadczenia, a jeżeli zostało już wypłacone, nakazuje jego zwrot. 

Pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich pobierają niepełne wynagrodzenie za ten czas. Od 1 stycznia 2024 r. zmieniła się jednak kwota podstawy zasiłku chorobowego. Oprócz tego, koalicja rządząca zapowiada rewolucyjne zmiany w finansowaniu L4. Kto na tym zyska, a kto straci?

Nowy rząd planuje wprowadzić szereg zmian związanych z pobieraniem przez Polaków zwolnień chorobowych. Choć proponowane projekty ustaw mają odciążyć pracodawców, w praktyce mogą okazać się dla nich tzw. niedźwiedzią przysługą. Na niepokojące aspekty związane z nowymi przepisami uwagę zwraca Mikołaj Zając, prezes polskiej firmy doradczej Conperio zajmującej się kompleksowo problematyką absencji chorobowych. Jednocześnie wskazuje kierunki, w których - jego zdaniem – powinny podążać zmiany.

Szykują się duże zmiany w zwolnieniach lekarskich. Nowy rząd chce zmienić zasady finansowania L4, aby ulżyć pracodawcom. Okazuje się, że nowe rozwiązania mogą być jednak problematyczne dla pracowników. Jednym ze skutków zmian może być wypłata wynagrodzenia w częściach. O co konkretnie chodzi?

Na jakich zasadach można ponownie udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, co powinien zrobić dyrektor szkoły, gdy podejrzewa, że nauczyciel cierpi na chorobę psychiczną, czy nauczycielowi, który przebywał w stanie nieczynnym, należy za ten okres wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, dlaczego dodatek motywacyjny przyznany do określonego terminu nie zostanie uwzględniony w podstawie zasiłku macierzyńskiego - odpowiadamy. 

Kiedy mamy problemy ze zdrowiem psychicznym, najlepiej udać się do wykwalifikowanego specjalisty, jakim jest lekarz psychiatra. Tak samo jak inni specjaliści, psychiatrzy są uprawnieni do wystawiania zwolnień lekarskich, tzw. L4. Czy podczas trwania takiego zwolnienia należy siedzieć w domu? Wyjaśniamy.

Pracownik przepracował cały grudzień oprócz ostatniego weekendu, tj. 30 i 31 grudnia. 29 grudnia, już po pracy, był uczestnikiem kolizji drogowej i lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na weekend. Pracownik zgodził się na to zwolnienie, chociaż są to dla niego dni wolne od pracy. Czy i jak należy obliczać świadczenie za te dni? Czy wpłynie to na obniżenie jego wynagrodzenia?

Wypalenie zawodowe przestało być tylko syndromem, a zostało zdefiniowane jako jednostka chorobowa w 2022 roku. Dzięki temu może ono stanowić podstawę skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.

Osoby zatrudnione na umowie o pracę mają prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, tzw. L4. Nie wszyscy wiedzą jednak, jak długo może trwać takie zwolnienie i jakie możliwości są dostępne, gdy termin upłynie, a wciąż jesteśmy niezdolni do pracy. Wyjaśniamy szczegóły, m.in. odnośnie świadczenia rehabilitacyjnego.

Nowy rząd chce dokonać rewolucyjnych zmian w finansowaniu zwolnień lekarskich. Do tej pory za pobyt pracownika na L4 najpierw płacił pracodawca, a po wykorzystaniu określonej puli dni w roku - pałeczkę przejmował ZUS. Nowa władza chce odciążyć pracodawców, przerzucając finansowanie zwolnień lekarskich w całości na ZUS. Jak to będzie wyglądało? I jakie może przynieść skutki?

Specjalista od zarządzania absencjami chorobowymi osób zatrudnionych. Być może już niedługo takie stanowisko będzie normą w większości firm. Nie wszyscy podchodzą do tematu z optymizmem, co zrozumiałe. Ilu Polaków było na L4 w 2022 r.? Podajemy dane z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim L4 może spodziewać się kontroli zwolnienia lekarskiego w swoim domu. Kontrolować może zarówno ZUS, jak i jego własny pracodawca. Jakie uprawnienia mają kontrolerzy i jak wygląda taka kontrola? Jakie są konsekwencje nadużyć?

Jak pokazują najnowsze dane Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się kompleksowo problematyką L4, średnio blisko 36% z 40 000 kontrolowanych zwolnień chorobowych rocznie wykorzystywanych jest niezgodnie z przeznaczeniem. Odsetek ten w rzeczywistości może być jednak znacznie wyższy, ponieważ spora część przedsiębiorców nie reaguje na nadużycia wśród swoich pracowników. Jak wskazują eksperci – to duży błąd. 

Zasiłek chorobowy pracownika ma opłacać wyłącznie ZUS. Taką propozycję przedstawił rząd, który powstanie na podstawie umowy koalicyjnej partii opozycyjnych. Dla pracodawców to duża zmiana, ale nie tylko na korzyść

Statystyczny pracownik przebywał 12 dni na zwolnieniu lekarskim w ciągu minionych 12 miesięcy. 4 na 10 Polaków w ogóle nie wzięło L4, ale liczna grupa korzystała z tej możliwości znacznie częściej. Co piąty zapytany był nieobecny w pracy z powodu choroby ponad 15 dni w ciągu roku – wynika z raportu enel-med „Zdrowy pracownik 2023”. Na niższą absencję pozytywnie wpływają firmowe pakiety medyczne. 42% pracowników dzięki opiece zdrowotnej zapewnionej przez pracodawcę rzadziej „bierze wolne”, gdyż nie musi stać w kolejkach, ma łatwiejszy dostęp do e-recept i teleporad.