zwolnienie lekarskie

Okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony zależy od stażu pracy i wynosi o 2 tygodni do 3 miesięcy. W tym czasie pracownik zasadniczo musi przychodzi do firmy i wykonywać swoje obowiązki.

Pracownikowi, zwolnionemu dyscyplinarnie z powodu niedostarczenia w terminie zwolnienia lekarskiego, pozostaje tylko odwołanie do sądu pracy.

Niedługo część biurokratycznych obowiązków w gabinecie można będzie przekazać pielęgniarce. Jednak jeśli ta będzie się mylić, ZUS cofnie medykowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń.

Komendant wojewódzki ma prawo obniżyć uposażenie chorego policjanta, jeśli ten zwolnienie lekarskie wykorzystuje do pracy zarobkowej. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny, uchylając wcześniejszy wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, który był korzystny dla funkcjonariusza.

Od 1 października 2018 r. asystent medyczny w imieniu lekarza będzie mógł wystawiać e-zwolnienia. Takie rozwiązanie ma ułatwić likwidację papierowych zwolnień lekarskich. I to już od 1 grudnia.

Rząd przyjął w środę projekt nowelizacji ustawy, który zakłada, że zaświadczenie lekarskie, w tym zwolnienia, będą mogli wystawiać asystenci medyczni.

W dwóch szpitalach wojewódzkich, w których od ubiegłego tygodnia pielęgniarki masowo przedstawiają zwolnienia lekarskie, w poniedziałek zmniejszyła się liczba nieobecności. Zarząd województwa w dalszym ciągu apeluje o powrót pielęgniarek do łóżek chorych.

Pielęgniarki w szpitalu klinicznym nr 4 w Lublinie zapowiedziały od poniedziałku strajk. Domagają się podwyżek płac. W kilku szpitalach w Lublinie i regionie wiele pielęgniarek przebywa na zwolnieniach lekarskich, co powoduje ograniczenie działalności placówek.

Pielęgniarki ze szpitala klinicznego nr 4 w Lublinie odwołały zapowiadany na 4 lipca strajk. Domagają się podwyżek płac. W dwóch szpitalach klinicznych w mieście wiele pielęgniarek korzysta jednak ze zwolnień, co ogranicza działalność placówek.

Blisko 0,5 mln zł na promocję, tysiące szkoleń – rząd robi, co może, by nie ponieść klęski przy informatyzacji w służbie zdrowia

Wydłużenie okresu, w którym możliwe jest dwutorowe wystawianie zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy - w formie papierowej i elektronicznej - z 30 czerwca do 30 listopada br. zakłada nowelizacja ustawy, którą w piątek podpisał prezydent Andrzej Duda.

Jeśli umowa na okres próbny kobiety w ciąży jest dłuższa niż jeden miesiąc, pracownica jest chroniona przed zwolnieniem i w razie potrzeby może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Jeśli pracownik nie zostanie w pracy w godzinach nadliczbowych, tym samym nie wykona polecenia pracodawcy, za co grozi mu kara pieniężna.

Od 1 grudnia nie będzie już papierowych zwolnień lekarskich. Pozostawienie możliwości równoległego wystawiania papierowych i elektronicznych zwolnień do 30 listopada – a nie, jak planowano, do końca czerwca – przewiduje poselski projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Trwa ocena harmonogramu wdrożenia e-zwolnień; w piątek zakomunikujemy, jakie są nasze plany - poinformowała PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Zgodnie z prawem od 1 lipca zwolnienia będą mogły być wystawiane jedynie elektronicznie.

Wprowadzenie 1 lipca elektronicznych zaświadczeń będzie dyscyplinujące i może zmniejszyć liczbę wystawianych zwolnień lekarskich - powiedziała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

Pracownica w ciąży może pobierać świadczenia chorobowe przez 270 dni, ale przez cały ten okres musi liczyć się z kontrolą ZUS.

Kobieta w ciąży ma szereg uprawnień w miejscu pracy. Zobacz, czy znasz je wszystkie!