ZUS

Będąc w ciąży, zostałam zatrudniona przez mojego znajomego w jego firmie. W następnym miesiącu otrzymałam zwolnienie lekarskie. ZUS zasiłku nie wypłacił, wszczął postępowanie, a następnie wydał decyzję, w której stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS zatrudniłam się jedynie dla pozoru. Organ rentowy nie wziął pod uwagę przekazanych przez płatnika dowodów, takich jak dowód odbycia przeszkolenia bhp, listy obecności itd. Zarzucił nawet mojemu pracodawcy, że nie ma odpowiedniego kodu PKD, bo nie obejmuje on czynności, które ja wykonywałam. Jak zakwestionować te twierdzenia?

Na jakiej podstawie ZUS może odstąpić od żądania zwrotu nienależnie pobranego zasiłku Jaką rolę w postępowaniu przed organem rentowym ma opinia lekarza, u którego leczy się ubezpieczony Czy choremu, który ma przyznaną, lecz zawieszoną emeryturę, przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego

Stan zatrudnienia w organie rentowym w 2020 r. w porównaniu z 2019 r. nieznacznie się zmniejszył. Związkowcy wskazują, że to zaskakujące w obliczu nowych zadań, które nałożono na pracowników. Centrala nie widzi problemu i wskazuje na szeroką elektronizację

Rodzic będzie samodzielnie decydował o sposobie wypłaty rodzinnego kapitału opiekuńczego (RKO). Do wyboru będzie miał 500 zł miesięcznie przez dwa lata albo 1000 zł przez rok

Przepisy dotyczące czerwcowych emerytów, ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ubankowienia wypłat świadczeń oraz egzekucji należności do ZUS to niektóre zmiany, które niebawem wejdą w życie. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich

Beata Wójcik: Jeżeli nie dojdzie do podjęcia działań naprawczych, wszystko się może wydarzyć. Już teraz otrzymuję telefony z pytaniem: „Kiedy strajk?”

Prowadzę działalność gospodarczą, nie zatrudniam jednak żadnych pracowników. Potrzebuję zaświadczenia, że jestem płatnikiem składek. Słyszałem, że ostatnio zmieniły się zasady wystawiania zaświadczeń przez ZUS. Jak wygląda teraz procedura?

O stwierdzenie, że wykonywali umowę o pracę lub zlecenie, mogą wystąpić w każdym czasie. To roszczenie się nie przedawnia. Nie oznacza to jednak, że ZUS po upływie wielu lat będzie mógł wystąpić z decyzją wymiarową i naliczyć zaległe składki. Na to ma co do zasady pięć lat od dnia, kiedy stały się one wymagalne

Czy można złożyć skargę na ZUS, jeśli zwleka on z rozpatrzeniem wniosku dotyczącego rozłożenia na raty należności z tytułu składek? Dlaczego organ nie przeprowadzi postępowania w sprawie wniosku o umorzenie składek finansowanych przez ubezpieczonych? Kto poniesie konsekwencje błędnego wypełnienia przez zleceniobiorcę kwestionariusza dotyczącego tytułów ubezpieczeniowych? Jak można zakwestionować decyzję o podleganiu polskiemu ustawodawstwu ubezpieczeniowemu?

Dlaczego sąd, rozpatrując odwołanie od decyzji o obniżeniu podstawy wymiaru składek, może częściowo przyznać rację obu stronom? Jak obliczać upływ 60 miesięcy od zakończenia prowadzenia poprzedniej działalności gospodarczej, aby znów zyskać prawo do preferencyjnych składek?

Podwyżka wynagrodzenia o co najmniej 1 tys. zł brutto, wzrost zatrudnienia, ograniczenie pracy w nadgodzinach, zapewnienie szkoleń – to tylko przykładowe z 12 żądań, które Związek Zawodowy Pracowników ZUS skierował do pracodawcy. Obu stronom nie udało się porozumieć w tych kwestiach (termin minął wczoraj), co oznacza, że związek wszczął spór zbiorowy z zatrudniającym. Z nieoficjalnych informacji wynika, że kolejne organizacje zakładowe działające w ZUS albo już wystąpiły ze swoimi żądaniami do pracodawcy, albo rozważają taką możliwość. Spór zbiorowy może się więc rozszerzyć o kolejne związki.