ZUS

Od przyszłego roku zostaną zmodyfikowane zasady dokonywania korekty miesięcznych raportów imiennych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS. Niektóre zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych wejdą jednak w życie najprawdopodobniej już we wrześniu

Nie wszyscy przechodzący na emeryturę w czerwcu mogą liczyć na wyższą wypłatę z ZUS. Chodzi tu o osoby, którym ustalono niekorzystne świadczenie przed 2020 r. Z nowelizacji przepisów ubezpieczeniowych nie będą także zadowoleni podlegający pod zasady wynikające ze starego systemu

Wypłacona przez pracodawcę refundacja kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z przejściem na tryb home office nie stanowi podstawy wymiaru należności do ZUS – uznał organ rentowy.

Od jutra zmieniają się limity zarobkowe dla rencistów i emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego.

Przedsiębiorcy cały czas mają problemy z przepisem regulującym trójkąt umów. Sąd Najwyższy przychodzi im z pomocą, podejmując w tym zakresie dwie uchwały.

Jeszcze do 2020 dało się w ZUS pracować. Było ciężko, ale znośnie – to słyszę z ust pracowników, z którymi rozmawiałam. Podkreślają, że w sumie to lubią swoją pracę i choć nigdy nie zarabiali kokosów, to widzieli w niej sens. To rekompensowało niskie zarobki. Zmiany przyniosła pandemia.

W 2022 r. prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą zapłacą więcej na ubezpieczenia społeczne. Taki wniosek płynie z nowych założeń makroekonomicznych, które znalazły się w projekcie ustawy budżetowej na przyszły rok.

Niemal 655 tys. umów o dzieło zgłoszono do organu rentowego przez osiem miesięcy obowiązywania przepisów, które wprowadziły taki obowiązek. ZUS nie planuje jednak w związku z tym wzmożonych kontroli.

Tylko nieliczne osoby, które już pobierają emeryturę, mogą liczyć na jej przeliczenie, a w konsekwencji zwiększenie. Na pewno mogą o tym zapomnieć niepracujący świadczeniobiorcy.

O tym, że wnuki nie mają co liczyć na takie emerytury, jak ich dziadkowie, było wiadomo już w czasie wielkiej reformy. A mimo to dzisiaj społeczeństwo jest zaskoczone fatalnymi prognozami.

Będąc w ciąży, zostałam zatrudniona przez mojego znajomego w jego firmie. W następnym miesiącu otrzymałam zwolnienie lekarskie. ZUS zasiłku nie wypłacił, wszczął postępowanie, a następnie wydał decyzję, w której stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS zatrudniłam się jedynie dla pozoru. Organ rentowy nie wziął pod uwagę przekazanych przez płatnika dowodów, takich jak dowód odbycia przeszkolenia bhp, listy obecności itd. Zarzucił nawet mojemu pracodawcy, że nie ma odpowiedniego kodu PKD, bo nie obejmuje on czynności, które ja wykonywałam. Jak zakwestionować te twierdzenia?