Minimalna stawka godzinowa wywoła wątpliwościPrzepisy nie przesądzają, czy minimalna stawka godzinowa należy się tylko za czas wykonania zlecenia, czy też np. dojazdu do miejsca, w którym ma być ono świadczone. Wydaje się, że firmy będą mogły potrącać z wynagrodzenia kary umowne lub opłaty np. za użyczenie sprzętu lub odzieży roboczej (o ile nie będzie miało to na celu obchodzenie prawa).Łukasz Guza•31 października 2016
Sąd nie może podwyższyć oceny okresowejJestem pracownikiem służby cywilnej. Ostatnia ocena okresowa zamiast po 24 została dokonana właściwie po 7 miesiącach. Tak długo bowiem pełni swoją funkcję mój obecny przełożony. Wprawdzie zwrócił się on o wystawienie oceny przez poprzednią szefową, ale nie jestem pewien, czy tę ocenę uwzględnił. Uważam, że zamiast oceny „na poziomie oczekiwań” powinienem otrzymać ocenę „powyżej poziomu oczekiwań”. Złożyłem sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu. Ten jednak nie uwzględnił sprzeciwu. Czy mogę w sądzie skutecznie dochodzić zmiany oceny okresowej?Leszek Jaworski•29 października 2016
W jakich przypadkach należy zamieszczać w specyfikacji wymagania dotyczące umowy o pracęCzy art. 29 ust. 3a prawa zamówień publicznych (dalej: p.z.p.) należy interpretować łącznie z art. 36 ust. 2 pkt 8a? Konkretnie chodzi o sytuację, gdy zamawiający nie przewiduje wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a p.z.p. Czy wówczas także ma obowiązek określenia tych wymagań w opisie przedmiotu zamówienia?28 października 2016
Luki w ochronie danych płacowych: Sprawa dotyczy także PolskiJak pokazały badania przeprowadzone wśród międzynarodowych przedsiębiorstw, firmy niedostatecznie przykładają się do zabezpieczania danych dotyczących wynagrodzeń pracowników. Problemem jest zwłaszcza przesyłanie danych zwykłymi e-mailami, bez ich dodatkowego szyfrowania.Karolina Topolska•28 października 2016
NSA: Komisję konkursową do wyboru kierownika przychodni powołuje rada gminyZdaniem wojewody powinien to robić wójt, burmistrz lub prezydent. Nie zgodził się z tym jednak Naczelny Sąd Administracyjny.Elżbieta Dominik•26 października 2016
Ciąża lub bliska emerytura ochroni także słabego urzędnikaPracodawca powinien wypowiedzieć stosunek pracy osobie, która otrzymała drugą z kolei negatywną ocenę okresową. Ale i tu są jednak wyjątki. Ewa Łukasik•26 października 2016
Kodeks urzędniczy coraz bliżej. Przyszedł czas na konsultacje ekspertówZ naszych informacji wynika, że projekt ustawy ujednolicający zasady zatrudnienia m.in. pracowników samorządowych i służby cywilnej jest już prawie gotowy. Rząd jednak przed jego upublicznieniem postanowił zasięgnąć opinii naukowców oraz praktyków na temat utworzenia kodeksu urzędniczego dla całej administracji. Narada w tej sprawie odbędzie się dziś w KPRM.Artur Radwan•26 października 2016
Zawarcie umów nie przesądza o prowadzeniu firmyPodstawą do powstania obowiązku ubezpieczenia jest faktyczne wykonywanie działalności pozarolniczej – uznał Sąd Najwyższy, przychylając się do stanowiska ZUS.Bożena Wiktorowska•25 października 2016
Niedoborów w sklepie nie pokrywa się z pensji pracownikaPracodawca nie może rekompensować braków w sklepowym asortymencie z wypłaty kasjerek. Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie prawnej. Polega ona na tym, że po pierwsze pracownik nie może się go zrzec, a po drugie istnieją limity dopuszczalnych potrąceń. Adam Sroga•24 października 2016
Świadectwa pracy umykają pracodawcom. A przekłamania w CV mają się dobrzeNiekiedy rekrutacja przebiega wyłącznie na podstawie przedstawionych przez kandydata na pracownika: CV, listu motywacyjnego czy pisemnych referencji od poprzednich pracodawców. Tymczasem jednym z elementów weryfikacji kandydatów na pracowników może – a nawet powinno być – sprawdzenie świadectw pracy od poprzednich pracodawców.Karolina Topolska•21 października 2016
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (cz. 1) [KOMENTARZ]Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa) weszła w życie 1 stycznia 1999 r. w ramach wielkiej reformy ubezpieczeń społecznych. Jak sama nazwa mówi, określa ona organizację zabezpieczenia społecznego, które obejmuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. 20 października 2016
Zamówienia publiczne: Nie da się sprawdzić, kto pracuje na etatOrganizator przetargu nie może żądać wglądu do umów o pracę, jakie zobowiązuje się zawrzeć firma z osobami mającymi realizować zamówienie – wynika z opinii GIODO.Sławomir Wikariak•19 października 2016
Młody rodzic wraca do pracy. Jakie ma uprawnienia?Kodeks pracy nie pozwala pracodawcom dowolnie modyfikować warunków zatrudnienia młodych rodziców. A przyznając im szczególne uprawnienia, ułatwia łączenie pracy z opieką nad dzieckiem.Grzegorz Mitura•17 października 2016
Samorządowy problem z nadzorem nad agencjami pracy tymczasowejMarszałkowie nie będą mieć dostępu do informacji o zaległościach składkowych agencji pracy tymczasowej. A sankcje dla tych firm za łamanie przepisów będą za niskie. Łukasz Guza•17 października 2016
Badania kontrolne po L4. Czy to konieczne?Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. 15 października 2016
Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2017 rokuWraz z Nowym Rokiem zaczną obowiązywać nowe stawki godzinowe. Zmiana jest istotna dla osób pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, a także samozatrudnionych, świadczących usługi jednoosobowo. 15 października 2016
Jak przeciwdziałać szpiegostwu korporacyjnemuŚwiadomość zagrożeń wynikająca z zagrożenia szpiegostwem przemysłowym/korporacyjnym rośnie z każdym rokiem. Głośne przypadki szpiegów przemysłowych wynoszących tajemnice firm i narażających je na wielomilionowe straty, działają na wyobraźnię menadżerów i prezesów. 15 października 2016
KRD: Przedsiębiorcy chętni do oddania biznesu dzieciom. Sami woleliby etat76 proc. właścicieli firm w Polsce chce przekazać biznes swoim potomkom, ponad połowa z nich planuje w ten sposób zapewnić dzieciom łatwiejszy start, a 46 proc. nie chce stracić rodzinnego interesu - wynika z badania, o którym informuje w komunikacie Krajowy Rejestr Długów.14 października 2016
Jak ustalić dni wolne w grafiku pracy na październikStosujemy system równoważny i zmienną liczbę godzin pracy w przedziale godzinowym 6.00–20.00 (od 3 do 12 godzin, przy czym czas nadpracowany ponad 8 godzin dziennie rekompensujemy raczej krótszą pracą w innych dniach niż dniami całkowicie wolnymi). Pracujemy we wszystkie dni tygodnia. Jak określić prawidłową liczbę dni wolnych w harmonogramie na październik? Czy jeżeli pracownik pracował np. w piątek, to aby uznać sobotę za dzień wolny, pracownik musi mieć wolną zawsze całą sobotę kalendarzową?Marek Rotkiewicz•13 października 2016
Po przejęciu zakładu pracy przez inną spółkę zezwolenia dla cudzoziemców zachowują ważnośćProducent maszyn rozszerza swoją działalność o dwa nowe zakłady. W tym celu zamierza przejąć jedną spółkę posiadającą odpowiedni zakład produkcyjny oraz nabyć od drugiej zorganizowaną część przedsiębiorstwa w postaci wyodrębnionego zakładu. Wśród zatrudnionych w obu zakładach są cudzoziemcy posiadający zezwolenia uprawniające do pracy na rzecz dotychczasowych pracodawców. Czy po przejęciu tych zakładów będą mogli kontynuować pracę na rzecz nowej spółki? Czy konieczne jest uzyskanie dla nich nowych zezwoleń na pracę?Tomasz Rogala•13 października 2016