zatrudnienie

Świadomość zagrożeń wynikająca z zagrożenia szpiegostwem przemysłowym/korporacyjnym rośnie z każdym rokiem. Głośne przypadki szpiegów przemysłowych wynoszących tajemnice firm i narażających je na wielomilionowe straty, działają na wyobraźnię menadżerów i prezesów.

76 proc. właścicieli firm w Polsce chce przekazać biznes swoim potomkom, ponad połowa z nich planuje w ten sposób zapewnić dzieciom łatwiejszy start, a 46 proc. nie chce stracić rodzinnego interesu - wynika z badania, o którym informuje w komunikacie Krajowy Rejestr Długów.

Investment sp. z o.o. zajmuje się działalnością budowlano-remontową. Swoje usługi wykonuje w kraju i za granicą – wszystko zależy od tego, gdzie uda się jej wygrać przetarg. Ma zaufanych pracowników, z których usług korzysta najchętniej, a jedynie w miarę potrzeby szuka pracowników na lokalnym rynku pracy wyznaczonym przez miejsce inwestycji. Tym samym pracownicy spółki często podróżują. Zazwyczaj są to wyjazdy dość długie (kilka-kilkanaście miesięcy), ale zdarzają się też wyjazdy krótkie (poniżej jednego miesiąca).

Choć godziny karciane miały zniknąć, dyrektorzy zlecają nauczycielom nawet cztery razy więcej dodatkowych zajęć niż przed nowelizacją ustawy.

Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, i wypowiedziałam umowę o pracę, bo miałam nadzieję na atrakcyjniejszą finansowo. Niestety, nic z tego nie wyszło. Czy mogę coś zrobić, by pozostać w dotychczasowej firmie – pyta pani Matylda. – Jestem obecnie w okresie wypowiedzenia – wyjaśnia czytelniczka.

Od początku września 2016 roku zmieniają się zasady dotyczące podpisywania umów z osobami rozpoczynającymi zatrudnienie. To koniec syndromu pierwszej dniówki. Do tej pory pracodawca, w przypadku umowy zawartej w formie ustnej, miał czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie wszystkich formalności.

Spółka z siedzibą w kraju UE zamierza zatrudnić obywatela Polski, eksperta z dziedziny kontrolingu finansowego. Na co dzień zamieszkuje on w Polsce i stąd też będzie świadczył pracę, jednak zakres jego obowiązków będzie dotyczył wyłącznie spraw zagranicznych. Spółka staje więc wobec problemu podatkowego i składkowego rozliczenia pracobiorcy.

PROBLEM: Przedsiębiorcy wiedzą, że zatrudnienie osoby osadzonej to czasem jedyny sposób na znalezienie taniego, dobrze wykwalifikowanego pracownika – i to bez konieczności odprowadzania niektórych składek czy prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Niewielu jednak korzysta z tej możliwości. Ministerstwo Sprawiedliwości uważa, że zachęci ich do tego wyższa dopłata do wynagrodzeń skazańców. Tymczasem barierą, której nie da się znieść, nowelizując przepisy, są stereotypy. Firmy nie chcą mówić tego wprost, ale boją się zatrudniać osadzonych. Przedstawiciele zakładów karnych uważają, że niesłusznie.

Polskie Linie Lotnicze LOT regulują wszystkie swoje zobowiązania finansowe na bieżąco, nie ma w tym względzie żadnych opóźnień - powiedział we wtorek członek zarządu ds. finansowo-ekonomicznych spółki Mariusz Błaszkiewicz.

Wielu naszych partnerów przed tegorocznym Europejskim Forum Nowych Idei zarzucało nam, że temat przyszłości pracy ma mniejszą rangę niż poruszane podczas poprzednich edycji forum. Protestuję przeciw temu i wyraźnie chcę podkreślić, że to jest temat, który znakomicie uzupełnia wszystkie wcześniejsze.

Decyzję o zaprzestaniu wykonywania pracy podejmuje pracownik, a pracodawca musi ją uszanować. Nawet jeśli ma wątpliwości co do intencji podwładnego.

Podwyższenie kwoty ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy z tytułu zatrudnienia osoby pozbawionej wolności - przewiduje projekt, którym we wtorek ma zająć się rząd. Jest to kolejna zmiana będąca realizacją wprowadzanego od kilku miesięcy programu pracy więźniów.