zatrudnienie

Polskie społeczeństwo starzeje się znacznie szybciej niż mieszkańcy innych krajów europejskich. Dane Eurostatu wskazują, że w roku 2020 osoby po 60 roku życia będą stanowić blisko 25 procent ludności naszego społeczeństwa.

Przepisy nie chronią pracowników delegowanych, jeśli ZUS zakwestionuje prawo oskładkowania ich umów w Polsce. Z reguły wypadają oni z systemu ubezpieczeń za czas pracy za granicą

Przedstawiciel NSZZ „Solidarność” odpowiada na trzy pytania dotyczące stanowiska organizacji w zakresie handlu w niedzielę. 

Poszłyśmy po pracy z koleżanką na kawę. Od słowa do słowa, zaczęłyśmy rozmawiać o zarobkach w naszej firmie. O dziwo, wiedziała bardzo dokładnie, ile kto zarabia. Nie ukrywam – pozwoliłam się podejść, zdradziłam jej także wysokość mojej pensji. Była zaskoczona, że tyle zarabiam – opowiada pani Beata. – Mam jednak doświadczenie i kwalifikacje, udało mi się wywalczyć niezłe uposażenie. Tyle tylko, że następnego dnia szef wezwał mnie na dywanik i miał pretensje, że zdradziłam tę informację. Powiedział, że to, ile kto zarabia, jest w firmie tajemnicą, że nie wolno o tym rozmawiać i że gdyby nie to, że jestem potrzebna, mógłby mnie wyrzucić dyscyplinarnie. Czy to prawda – pyta czytelniczka.

Pracownicy kolei kojarzeni są ostatnio głównie ze spóźnieniami, niekompetencją i brakiem informacji. Tymczasem zawód ten należy do najbardziej wymagających.  By uzyskać uprawnienia do kierowania pociągami, trzeba spełnić zapisane w rozporządzeniu wymagania. Wśród nich są przede wszystkim: wiedza, zdrowie fizyczne, psychiczne oraz niekaralność.

Postanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia w tym zakresie – martwi się pani Karolina

Niemcy, Wielka Brytania i Belgia to kraje o najwyższym w Unii Europejskiej wskaźniku wolnych miejsc pracy. Tak wynika z opublikowanych dzisiaj danych unijnego urzędu statystycznego Eurostat. Najmniej wolnych miejsc pracy znajduje się na Cyprze, Łotwie i w Polsce.

O połowę spadła liczba funkcjonariuszy, którzy w ubiegłym roku zdecydowali się na przejście na emeryturę. Powód? Służba stała się bardziej opłacalna.

Resort pracy wyróżni firmy tworzące nowe miejsca zatrudnienia. Pracodawcy, którzy w ubiegłym roku przyjęli najwięcej pracowników mogą zgłaszać się do konkursu "Kreator miejsc pracy".

Czasem wyjaśnienie, czy podwładny dopuścił się przewinienia, zajmuje wiele tygodni. A tylko sprawdzone informacje mogą być podstawą rozstania