zatrudnienie

W kwietniu 2014 r. dyrektor liceum ogólnokształcącego wręczył nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania w pełnym wymiarze zajęć decyzję o ograniczeniu zatrudnienia do wymiaru 1/2 etatu, począwszy od 1 września 2014 r. Nauczyciel wyraził zgodę na zmianę. Decyzją z 12 sierpnia 2014 r. szef placówki przyznał nauczycielowi urlop dla poratowania zdrowia od 15 sierpnia 2014 r. do 14 sierpnia 2015 r., zaznaczając jednocześnie, że od 1 września 2014 r. będzie otrzymywać zmniejszone wynagrodzenie, tj. w wymiarze jak za 1/2 etatu. Czy dopuszczalne było uszczuplanie wynagrodzenia pedagoga w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia?

Automotive sp. z o.o. należy do Grupy Automotive. Na terenie Polski działają jeszcze dwie inne spółki należące do tej samej Grupy – ABC Automotive sp. z o.o. oraz Automotive Industry sp. z o.o. Każda ze spółek zatrudnia pracowników i jest odrębnym pracodawcą. W każdej działa zakładowa organizacja związkowa.

Jestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?

Fiskus nie odróżnia wartości wyżywienia od zwrotu kosztów wyżywienia i z uporem twierdzi, że jeżeli wartość takiego świadczenia przekroczy kwotę diety, to od nadwyżki należy się PIT. Z orzecznictwa wynika jednak inaczej

Rozmowa z prof. Arkadiuszem Sobczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego, radcą prawnym z Kancelarii Sobczyk i Współpracownicy

Programista pracuje w systemie podstawowym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych, zgodnie ze stałym rozkładem ustalonym w regulaminie pracy. Przewiduje on wykonywanie zadań od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 8–16 z wyłączeniem ustawowo wolnych od pracy świąt oraz weekendów. Taki grafik obowiązywał pracownika w marcu 2015 r., ale z uwagi na awarie serwerów firmy i konieczność przywrócenia ich sprawności został on dwukrotnie wezwany do pracy w wolne soboty 21 i 28 marca.

Pracownik może żądać powrotu do pracy, jeśli po chorobie niezwłocznie zgłosi gotowość do wykonywania zadań. Pracodawca w miarę możliwości powinien go przyjąć, ale niekoniecznie na dotychczasowe stanowisko

Państwowa Inspekcja Pracy alarmuje: firmy zamiast podpisywać umowy o pracę, zawierają z pracownikami kontrakty cywilnoprawne. Nie boją się procesów ani wysokich kar

Co piąty skontrolowany w 2014 r. przedsiębiorca niezgodnie z prawem stosował umowy cywilnoprawne zamiast tych o pracę. 

Firmy będą zatrudniać starsze osoby, jeśli będzie im się to opłacać - mówi w rozmowie z DGP KRYSTYNA BURZYŃSKA-KANIEWSK, psycholog pracy.

Szefowie komend raz w roku będą określać swoje potrzeby dotyczące liczby i rodzaju szkoleń i kursów. Takie rozwiązanie ma spowodować, że zajęcia będą prowadzone wyłącznie dla osób tego potrzebujących.

Czy czas pracy powinien być przeliczany na umowę, czy na pracownika? Jak zmienić przepisy o dyżurze w miejscu pracy i w domu? Czy należy rozszerzyć stosowanie klauzul opt-out? To przykładowe pytania, jakie w ramach przeglądu unijnej dyrektywy zadała partnerom społecznym Bruksela. Może być on podstawą do zmiany tych przepisów. Zdaniem uczestników debaty DGP z polskiego punktu widzenia najistotniejsze są zagadnienia dotyczące m.in. zasad wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz wykonywania obowiązków w sektorze medycznym