zatrudnienie

Co druga osoba ubiegająca się o umorzenie zaległości z tytułu nieopłaconych składek ubezpieczeniowych już otrzymała decyzję z ZUS określającą zasady anulowania długu.

Energetyka, motoryzacja oraz surowce i paliwa są najbardziej atrakcyjnymi branżami dla pracowników. Tak wykazały badania Randstad Award 2015.

Obecnie obowiązek ubezpieczeń emerytalno-rentowych wiąże się z wynagrodzeniem za pełnienie funkcji. A co, gdy osoba pobiera wyłącznie inne niż pensja świadczenie? Czy musi wówczas odprowadzać należności do ZUS?

Prowadzę działalność gospodarczą. Mam zadłużenie z tytułu składek. Chcę wystąpić do ZUS o rozłożenie zadłużenia na raty. Co powinien zawierać wniosek i jakie dokumenty muszę do niego dołączyć?

W niektórych sytuacjach pracodawca musi zapewnić pranie odzieży roboczej. Może jednak zamiast tego wypłacić zatrudnionym ekwiwalent. Zdarza się, że organ rentowy żąda wówczas składek, choć nie powinien

Osoba prowadząca działalność za styczeń 2014 r. opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne po terminie. Za kolejne miesiące składki były opłacane terminowo. Z końcem stycznia 2015 r. działalność została zakończona. Czy opłacane za luty i kolejne miesiące składki na ubezpieczenie chorobowe powinny zostać jej zwrócone?

ZUS często kwestionuje umowy o dzieło. Po decyzji trzeba złożyć korekty dokumentów i uiścić należności. Pojawia się problem, kto ma finansować zaległości – pracownik czy pracodawca

TEZA: Rozliczenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników niepełnosprawnych, opłaconych na wniosek płatnika składek – zakład pracy chronionej przez budżet i PFRON do 31 grudnia 2007 r., po złożeniu przez płatnika składek po 30 czerwca 2008 r. korekty deklaracji rozliczeniowych, dotyczących wyłącznie błędnie podanych miesięcy zapłaty składek i wcześniejszego o miesiąc ich zapłacenia, powinno uwzględniać przepis art. 11 ust. 1, a nie art. 11 ust. 2 ustawy z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw w związku z art. 19 tej ustawy.

TEZA: Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych niezdolność do pracy wskutek choroby zawodowej zachodzi wtedy, gdy choroba zawodowa jest istotną przyczyną częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, a bez wynikającego z niej uszczerbku na zdrowiu niezdolność do pracy nie wystąpiłaby.

Od 1 stycznia 2015 r. weszła w Niemczech w życie ustawa o płacy minimalnej (Mindeslohngesetz; dalej: MiLoG). Zdaniem niemieckich władz ma ona obejmować nie tylko pracowników delegowanych, ale również pracowników branży transportowej przejeżdżających przez Niemcy. Spowodowało to duży niepokój m.in. z uwagi na wysokość kar grożących za niedostosowanie się do niemieckich przepisów (maksymalnie 500 000 euro).

Jeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubrania

PROBLEM Jestem pracownikiem zatrudnionym na stanowisku przedstawiciela handlowego i mam przydzielony do stałego użytku samochód służbowy, który wykorzystuję głównie w celach służbowych, a w razie potrzeby także w celach prywatnych, nie ponosząc z tego tytułu odpłatności. Samochód garażuję na własnej posesji. Od stycznia pracodawca potrąca część mojego wynagrodzenia na poczet podatku i składek od rzekomego użytkowania przeze mnie samochodu służbowego w celach prywatnych. Czy ma do tego prawo? W jaki sposób pracodawca powinien ustalić należną mi wartość do wypłaty? Oprócz stałej płacy miesięcznej 5000 zł otrzymuję dodatek stażowy o wartości 500 zł miesięcznie? Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana ostatniego dnia miesiąca. Dodatkowo pracodawca potrąca z pensji składkę na pracownicze ubezpieczenie NW (60 zł).

Trzy tygodnie. Tyle czasu pracodawcy, związki i resort pracy dali sobie na przygotowanie wspólnego projektu ustawy określającej zasady prowadzenia dialogu trójstronnego

Eksperci nie ma mają wątpliwości, że pracownicy zatrudnieni w zespołach mieszanych są bardziej efektywni niż ci, którzy realizują swoje obowiązki w grupach jednorodnych pod względem wieku.

Organizacje pracodawców bezskutecznie próbują przekonać rząd, że koszty pracy w Polsce są zbyt wysokie. Na nic się zdają tłumaczenia, że obniżenie wysokości danin na ubezpieczenia społeczne spowoduje, że wpływy do ZUS będą większe – więcej firm będzie je płacić.

Czy umowa na zastępstwo po dwukrotnym kontrakcie terminowym przekształci się z mocy prawa w stały etat?