zatrudnienie

Osoba prowadząca działalność za styczeń 2014 r. opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne po terminie. Za kolejne miesiące składki były opłacane terminowo. Z końcem stycznia 2015 r. działalność została zakończona. Czy opłacane za luty i kolejne miesiące składki na ubezpieczenie chorobowe powinny zostać jej zwrócone?

ZUS często kwestionuje umowy o dzieło. Po decyzji trzeba złożyć korekty dokumentów i uiścić należności. Pojawia się problem, kto ma finansować zaległości – pracownik czy pracodawca

TEZA: Rozliczenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników niepełnosprawnych, opłaconych na wniosek płatnika składek – zakład pracy chronionej przez budżet i PFRON do 31 grudnia 2007 r., po złożeniu przez płatnika składek po 30 czerwca 2008 r. korekty deklaracji rozliczeniowych, dotyczących wyłącznie błędnie podanych miesięcy zapłaty składek i wcześniejszego o miesiąc ich zapłacenia, powinno uwzględniać przepis art. 11 ust. 1, a nie art. 11 ust. 2 ustawy z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw w związku z art. 19 tej ustawy.

TEZA: Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych niezdolność do pracy wskutek choroby zawodowej zachodzi wtedy, gdy choroba zawodowa jest istotną przyczyną częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, a bez wynikającego z niej uszczerbku na zdrowiu niezdolność do pracy nie wystąpiłaby.

Od 1 stycznia 2015 r. weszła w Niemczech w życie ustawa o płacy minimalnej (Mindeslohngesetz; dalej: MiLoG). Zdaniem niemieckich władz ma ona obejmować nie tylko pracowników delegowanych, ale również pracowników branży transportowej przejeżdżających przez Niemcy. Spowodowało to duży niepokój m.in. z uwagi na wysokość kar grożących za niedostosowanie się do niemieckich przepisów (maksymalnie 500 000 euro).

Jeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubrania

PROBLEM Jestem pracownikiem zatrudnionym na stanowisku przedstawiciela handlowego i mam przydzielony do stałego użytku samochód służbowy, który wykorzystuję głównie w celach służbowych, a w razie potrzeby także w celach prywatnych, nie ponosząc z tego tytułu odpłatności. Samochód garażuję na własnej posesji. Od stycznia pracodawca potrąca część mojego wynagrodzenia na poczet podatku i składek od rzekomego użytkowania przeze mnie samochodu służbowego w celach prywatnych. Czy ma do tego prawo? W jaki sposób pracodawca powinien ustalić należną mi wartość do wypłaty? Oprócz stałej płacy miesięcznej 5000 zł otrzymuję dodatek stażowy o wartości 500 zł miesięcznie? Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana ostatniego dnia miesiąca. Dodatkowo pracodawca potrąca z pensji składkę na pracownicze ubezpieczenie NW (60 zł).

Trzy tygodnie. Tyle czasu pracodawcy, związki i resort pracy dali sobie na przygotowanie wspólnego projektu ustawy określającej zasady prowadzenia dialogu trójstronnego

Eksperci nie ma mają wątpliwości, że pracownicy zatrudnieni w zespołach mieszanych są bardziej efektywni niż ci, którzy realizują swoje obowiązki w grupach jednorodnych pod względem wieku.

Organizacje pracodawców bezskutecznie próbują przekonać rząd, że koszty pracy w Polsce są zbyt wysokie. Na nic się zdają tłumaczenia, że obniżenie wysokości danin na ubezpieczenia społeczne spowoduje, że wpływy do ZUS będą większe – więcej firm będzie je płacić.

Czy umowa na zastępstwo po dwukrotnym kontrakcie terminowym przekształci się z mocy prawa w stały etat?