zasiłek macierzyński

Aborcja zdrowego płodu z przyczyn psychologicznych nie jest podstawą do tego, by odmówić kobiecie świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 
Ma ona prawo do zasiłku pogrzebowego i skróconego urlopu macierzyńskiego

Dopiero gdy sąd rozstrzygnie, czy matka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka, organy administracji mogą zweryfikować, czy może otrzymać świadczenie rodzicielskie. Do tego czasu postępowanie w jego sprawie ulega zawieszeniu.

W jakich przypadkach lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie na okres rozpoczynający się po dniu badania? Dlaczego dla prawa do renty rodzinnej dla rozwiedzionej małżonki nie ma znaczenia wysokość wcześniej otrzymywanych alimentów?

Przyjście na świat dziecka związane jest z wizją sporych wydatków na jego wychowanie. Istnieje jednak wiele form wsparcia. Łączna ich suma sięga nawet 25 tys. zł w ciągu roku. Kobiecie, która urodzi dziecko przysługują liczne świadczenia i zasiłki, m.in. becikowe, zasiłek macierzyński, kosiniakowe, a już niedługo prawdopodobnie babciowe. To tylko niektóre ze źródeł dodatkowych pieniędzy. 

Ciężarna pracownica wystąpiła o urlop macierzyński na trzy tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Jak rozliczyć jej zasiłek macierzyński? Jeśli będzie to 100 proc. podstawy wymiaru, a po porodzie pracownica złoży wniosek o zasiłek za urlop rodzicielski po macierzyńskim w ciągłości, to czy powstanie nadpłata zasiłku, którą pracownica będzie musiała zwracać? Drugie pytanie dotyczy podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pracownica przed urlopem macierzyńskim w lutym br. nie pobierała zasiłku chorobowego. Zasiłek ten był wypłacony w styczniu 2024 r. i jego podstawa została podniesiona do kwoty minimalnej 3660,42 zł. Od 1 lutego pracownica nabyła prawo do dodatku stażowego, który przysługuje m.in. za okres urlopów macierzyńskich. Czy ten dodatek będzie miał wpływ na podstawę zasiłku macierzyńskiego?

Mamy z pracownicą zawarte dwie umowy o pracę: na czas nieokreślony na pełen etat oraz na czas określony do 31 marca 2024 r. na 1/4 wymiaru czasu pracy. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni pracownica przeszła na urlop rodzicielski. W czasie trwania tego urlopu umowa na czas określony ulegnie rozwiązaniu. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński po ustaniu jednego z tytułów ubezpieczenia? Jeśli tak, to czy my jako zakład mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek stażowy niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jaki wpływ na podstawę ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia ma ten dodatek?