Nieubezpieczona matka dziecka nie zmniejszy uprawnień pracującego ojca
Naszemu pracownikowi ma się urodzić dziecko. Z tego, co wiemy, matka dziecka nie jest ubezpieczona. Pracownik od razu po urodzeniu się dziecka chciałby skorzystać z wszelkich możliwych urlopów – urlopu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni, a nie 9 tygodni. Jesteśmy nawet skłonni udzielić mu zwolnienia od pracy z tego tytułu, nawet gdyby nie miał prawa do tych urlopów, ale czy mamy prawo wypłacać zasiłek macierzyński za te wszystkie okresy? Matka przecież nie pracuje.
Pracodawca płatnik ma nie tylko prawo, lecz także obowiązek wypłacania zasiłku macierzyńskiego swojemu pracownikowi za okres wnioskowanych urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownik ma również prawo do tych urlopów. Obecnie, po tzw. nowelizacji work-life balance kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., nie ma już znaczenia, czy matka w dniu urodzenia dziecka podlega ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie.
Urlop ojcowski
Uprawnienia zasiłkowe są ściśle związane z uprawnieniami urlopowymi określonymi w kodeksie pracy (dalej: k.p.) i powinny być rozpatrywane wspólnie. Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego określono w art. 1823 k.p. Zgodnie z par. 1 w celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.