Śmierć właściciela firmy nie wpłynie negatywnie na prawo do zasiłku pracownicy w ciąży
Do ubiegłego tygodnia byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę w małej firmie, ale jej właściciel niespodziewanie zmarł i z tego, co wiem, nikt firmy po nim nie przejmie. Jestem obecnie w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy coś się zmienia w mojej sytuacji? Czy dalej będę otrzymywać zasiłek chorobowy? Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka?
Odpowiadając na powyższe pytania, należy odwołać się do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), która reguluje zasady nabywania prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Zgodnie z ogólną zasadą rozpoczęcie niezdolności do pracy w trakcie posiadania tytułu do ubezpieczenia chorobowego (np. zatrudnienia) powoduje, że zasiłek chorobowy można pobierać także po zakończeniu tego tytułu. Trzeba jednak mieć na uwadze art. 8 ust. 2 ustawy zasiłkowej, z którego wynika, że za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy, o której mowa w art. 11 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej (powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów) oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. Zatem w opisywanym przypadku ograniczenie to nie będzie miało zastosowania, a kobieta będzie mogła pobierać zasiłek chorobowy do końca ciąży.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.