zasiłek chorobowy

Jak ustalić okres wyczekiwania i okres zasiłkowy dla pracownika, który chorował po ustaniu poprzedniego zatrudnienia? Na jakich zasadach należy obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik korzystał z kilku tygodni urlopu rodzicielskiego? Co powinien zrobić płatnik, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy? - na te pytania odpowiada ekspert Anna Kwiatkowska.

Byłam niezdolna do pracy przez kilka miesięcy. Lekarz wystawił mi kilka zaświadczeń lekarskich na ok. 30 dni każde. ZUS stwierdził, że podczas jednego z nich wykonywałam pracę zarobkową i nakazał mi zwrot zasiłku za cały okres niezdolności do pracy. Nie zaprzeczam, że to miało miejsce, bo pracodawca poprosił mnie o wykonanie pilnej jednorazowej czynności, za którą uzyskałem dodatkowe wynagrodzenie. Czy ZUS ma jednak prawo żądać zwrotu zasiłku za cały okres choroby?

Jeśli nadpłata powstała z winy płatnika, obciążają go także jej skutki. Musi złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty korygujące oraz zapłacić zaległe składki wraz z odsetkami

Czy należy oskładkować składniki wynagrodzenia wypłacane za okres pobierania zasiłków, jeśli zasady ich wypłaty nie zostały określone w żadnym regulaminie ani układzie zbiorowym?W jakich przypadkach nadpłata zasiłku nie zostanie uznana za świadczenie nienależnie pobrane?Jak obliczyć podstawę wymiaru kolejnego zasiłku, gdy między okresami ich pobierania pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym?

Jeśli płatnik się pomylił i wypłacił wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku albo odwrotnie, 
musi sporządzić dokumenty korygujące i rozliczyć różnicę w wysokości świadczeń. Szczególną uwagę powinien zwrócić na składkę zdrowotną

Wysokość zasiłku pogrzebowego nie była podnoszona od lat, ma wzrosnąć z 4 tys. do 7 tys. zł; jest decyzja rządu w tej sprawie - powiedział przed wtorkowym posiedzeniem Rady Ministrów premier Donald Tusk. W projekcie jest również propozycja waloryzacji zasiłku,