Jak obliczyć świadczenia chorobowe, gdy zmiana etatu dopiero w następnym miesiącuPracodawca zawarł z pracownicą porozumienie, w którym strony umawiają się, że od 1 maja 2018 r. ulegnie zmianie wymiar etatu oraz jego wynagrodzenie. Dotychczasowy pełny etat z wynagrodzeniem 3800 zł brutto zostanie zamieniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2000 zł brutto. Porozumienie podpisano na początku kwietnia. 16 kwietnia pracownica poinformowała szefa, że od tego dnia jest na zwolnieniu lekarskim i według zaleceń lekarza niezdolność do pracy potrwa aż do rozwiązania (nieobecność związana z ciążą). Jak pracodawca powinien ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy zmiana etatu wpłynie na wysokość zasiłku po 1 maja 2018 r.? Jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego?Marta Nowakowicz-Jankowiak•13 kwietnia 2018
ZUS nie wyrówna zasiłku chorobowego nawet po przywróceniu do pracyMimo że sąd uznał zwolnienie za bezprawne, to pracownik nie może liczyć na pełne świadczenia, które otrzymałby, gdyby pracodawca nie próbował go zwolnić.Anna Kwiatkowska•12 kwietnia 2018
Ile wynosi zasiłek chorobowy, gdy rozwiązuje się umowa o pracęPracownik otrzyma zasiłek także wtedy, gdy zachoruje już w okresie wypowiedzenia. Jednak po zakończeniu stosunku pracy wysokość świadczenia może zostać obniżona.31 marca 2018
Jak obliczyć zasiłek chorobowy po urlopie rodzicielskim dla pracującego w obniżonym wymiarzePracownica zatrudniona na pełny etat zakończy urlop rodzicielski 27 marca 2018 r. Mogłaby korzystać dalej z urlopu wychowawczego, ale woli wrócić do pracy w niższym wymiarze, tj. na pół etatu. Do kiedy może tak pracować? Jak obliczyć jej wynagrodzenie oraz ewentualne wynagrodzenie/zasiłek na wypadek choroby bądź opieki nad chorym dzieckiem? Na podstawie umowy o pracę wynagrodzenie wynosi 4000 zł plus premia od 5 do 20 proc. płacy za czas rzeczywiście przepracowany. Obawiam się, że już w kwietniu może przedstawić zwolnienie lekarskie. Jak wyliczyć jej wtedy zasiłek chorobowy?Izabela Nowacka•31 marca 2018
Pracodawca może zwolnić pracownika, który długo lub zbyt często chorujePracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo.Agnieszka Brzostek•27 marca 2018
Chorobowy, macierzyński, opiekuńczy: Ile wynoszą w 2018 roku zasiłki z ZUSOsobie ubezpieczonej w razie choroby czy narodzin dziecka przysługują różne rodzaje zasiłków, wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zobacz, ile wynoszą te świadczenia w 2018 roku. Agnieszka Brzostek•25 marca 2018
Zwolnienie lekarskie kobiety w ciąży: Ile trwa i kiedy ZUS może zabrać zasiłekPracownica w ciąży może pobierać świadczenia chorobowe przez 270 dni, ale przez cały ten okres musi liczyć się z kontrolą ZUS.Agnieszka Brzostek•24 marca 2018
Czy wiesz, jakie prawa ma pracownica w ciąży [QUIZ]Kobieta w ciąży ma szereg uprawnień w miejscu pracy. Zobacz, czy znasz je wszystkie!20 marca 2018
Za zwolnienie chorobowe w trakcie ciąży może zapłacić pracodawca a nie ZUS. Jest projekt zmianKlub Kukiz'15 złożył w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada, że za zwolnienie chorobowe w czasie ciąży będzie płacić ZUS, a nie jak jest obecnie pracodawca. Zdaniem klubu zmiana będzie miała pozytywny wpływ na zatrudnianie kobiet.17 marca 2018
Jakie świadczenia przysługują choremu pracownikowi? [QUIZ]Chory lub kontuzjowany pracownik ma prawo do kilku rodzajów świadczeń, zależnych od stopnia niezdolności do pracy. Sprawdź, czy znasz je wszystkie. 13 marca 2018
Zasiłek i renta: Ile wynoszą świadczenia chorobowe w 2018 rokuDzięki podwyżce płacy minimalnej oraz waloryzacji rent i emerytur, w 2018 roku wzrosły także świadczenia chorobowe. Agnieszka Brzostek•10 marca 2018
Brak nadzwyczajnych okoliczności przy wypadku wyłącza prawo do zasiłkuZmęczenie samo w sobie nie stanowi automatycznie przyczyny zewnętrznej, która jest niezbędna do zaistnienia wypadku przy pracy.Paulina Szewioła•08 marca 2018
Sąd sam musi zbadać prawo do zasiłku chorobowegoZadaniem sądów nie jest ustalanie wszystkich okoliczności związanych z czasową niezdolnością do pracy, ale tylko tych, które wpływają na prawo do zasiłku chorobowego. Tak uznał Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•08 marca 2018
Podwyżka płacy minimalnej: Jakie obowiązki ma pracodawca?Wraz z podwyżką płacy minimalnej w 2018 roku wzrosły także niektóre świadczenia i składki do ZUS. Agnieszka Brzostek•23 lutego 2018
Choroba w pierwszym miesiącu pracy. Jaka jest wysokość zasiłku?Jeżeli pracownik zachoruje zaraz po przyjęciu do pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które zatrudniony osiągnąłby, gdyby pracował przez pełny miesiąc kalendarzowy.Agnieszka Brzostek•13 lutego 2018
Czy wiesz, kiedy możesz zostać skontrolowany na zwolnieniu lekarskim? [QUIZ]Także kobieta w ciąży i opiekująca się dzieckiem może spodziewać się kontroli. Wiedziałeś o tym?08 lutego 2018
Jakie konsekwencje poniesie pracownik, jeśli będzie nieobecny podczas kontroli zwolnienia lekarskiegoJeżeli chory pracownik zmienia miejsce pobytu lub opuszcza je na dłuższy czas, powinien o tym fakcie poinformować pracodawcę i ZUS.Agnieszka Brzostek•07 lutego 2018
Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę choremu pracownikowiPracodawca, który chce zwolnić chorego pracownika musi być pewny, że minęły wszystkie okresy ochronne. Agnieszka Brzostek•04 lutego 2018
Co grozi pracownikowi za przedstawienie fałszywego zwolnienia lekarskiegoZa sfałszowanie zwolnienia lekarskiego pracownikowi grozi odpowiedzialność karna, czyli kara grzywny lub pozbawienie wolności nawet na dwa lata. Agnieszka Brzostek•13 stycznia 2018
Złożenie kilku podpisów to nie działalność zarobkowaSprawa dotyczyła M.H., który wraz z żoną prowadzi działalność gospodarczą. Obydwoje wchodzą w skład zarządu, który jest uprawniony do reprezentowania firmy i prowadzenia jej spraw. M.H. z powodu problemów z kolanem stał się niezdolny do wykonywania pracy i pobierał z tego tytułu zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Firmą zarządzała jego żona. Zdarzył się jednak rok, kiedy obydwoje nie mogli pracować. Wtedy mężczyzna podpisał kilka dokumentów, m.in. zatwierdził protokół powypadkowy. To stało się powodem do zakwestionowania przez ZUS prawa do pobierania świadczeń i żądania ich zwrotu.Paulina Szewioła•08 stycznia 2018