zasiłek chorobowy

Wyższa płaca minimalna w 2018 roku oznacza także wzrost takich świadczeń pracowniczych, jak odprawa z tytułu zwolnień grupowych czy dodatek za pracę w porze nocnej.

Polacy w okresie przedświątecznym nie tylko chorują częściej, ale aż 24 proc. zwolnień z tytułu opieki nad dzieckiem wydawanych na przełomie roku wykorzystywanych jest niezgodnie z przeznaczeniem. ZUS może w każdej chwili skontrolować, czy zaświadczenie lekarskie zostało wystawione celowo i jest wykorzystywane przez rodzica we właściwy sposób.

Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników nie musi wypłacać wynagrodzenia chorobowego - wyręczy go w tym ZUS.

PROBLEM: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 20 grudnia 2017 r. do 3 stycznia 2018 r. W 2017 r. chorował łącznie 27 dni, tak więc z limitu 33 dni zostało 6 dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Za kolejne 6 dni grudnia będzie już wypłacany zasiłek chorobowy. Co jednak z okresem od 1 stycznia 2018 r. – czy mamy dalej wypłacać zasiłek, czy już od nowa wynagrodzenie chorobowe? Pracownik zarabia 2100 zł oraz otrzymuje stałą regulaminową premię miesięczną – 300 zł, która jest zmniejszana za okresy choroby w sposób proporcjonalny, tak jak wynagrodzenie zasadnicze.

Zakład ma prawo sprawdzać przedsiębiorstwa podejrzewane o świadome zawyżanie zarobków pracowników w celu wyłudzenia przez nich zasiłku chorobowego.

Organizacje pracodawców zalecają, aby prowadzący działalność jak najszybciej sprawdzili stan konta w ZUS. W przypadku dużych zaległości składkowych należy złożyć wniosek o zawarcie układu ratalnego.

Absolwent szkoły wyższej nie jest już zwolniony z opłacania składek ZUS przy zleceniu, natomiast otrzyma zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania.

Chorzy funkcjonariusze nadal będą otrzymywać 80 proc. uposażenia w czasie zwolnienia lekarskiego (chodzi o pierwsze 30 dni niedyspozycji zdrowotnej). Nie spełniły się więc zapowiedzi rządu o „niezwłocznym” wzroście do 100 proc. Dlaczego? Okazuje się, że projekt ustawy, który miał wprowadzić korzystniejsze rozwiązania, nie trafi szybko pod obrady Rady Ministrów. Taką informację przekazano partnerom społecznym w czasie piątkowego posiedzenia podzespołu Rady Dialogu Społecznego ds. służb mundurowych.

Osoby, które ukończyły 50. rok życia mają prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy.

Podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, w tym wynagrodzeń chorobowych, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Choroba uzasadnia zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej, a przedsiębiorca może wtedy pobierać zasiłek chorobowy.

Chory pracownik na okresie próbnym może otrzymać zasiłek chorobowy, nie ma natomiast gwarancji przedłużenia umowy w razie zbyt długo trwającej niezdolności do pracy.

Zakład ostrzega niektórych samozatrudnionych, że niebawem mogą stracić prawo do zasiłku chorobowego. Wszystkim natomiast wysyła nowe numery kont do opłacania składek.

Za czas niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy zatrudniony otrzyma zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub rentę.

Błędne jest zrównanie zawieszenia w czynnościach służbowych z tymczasowym aresztowaniem lub odbywaniem kary pozbawienia wolności, skutkującymi wyłączeniem prawa do zasiłku chorobowego.

Absolwent szkoły wyższej, poseł i ofiara wypadku w drodze lub z pracy otrzymają zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania.

Zarejestrowany w urzędzie bezrobotny ma prawo do świadczeń maksymalnie przez 90 dni choroby.

Oprócz pensji zasadniczej pracownik może otrzymać liczne dodatki do wynagrodzenia, zapłatę za nadgodziny, trzynastkę i dopłatę do wczasów.