zasiłek

Dotyczy to tych osób z branży artystycznej i twórczej, które uzyskały ulgę przewidzianą przez specustawę o COVID-19. Za miesiące, w których z niej korzystały, podstawa wymiaru będzie wynosić 0 zł.

Od 1 stycznia 2021 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę zajmującą się wykonywaniem ilustracji do książek dla dzieci. Osoba ta nie ma innych tytułów do ubezpieczeń i spełnia warunki zwolnienia ze składek na ZUS zgodnie ze specustawą o COVID-19. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w razie zachorowania tej osoby? Jak traktować miesiące, za które składki nie będą opłacane? Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Załóżmy, że zleceniobiorca zachoruje w marcu 2021 r., a zwolnienie będzie przysługiwało od 1 lutego br. Wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało ustalone godzinowo - 120 zł/godz. Zleceniobiorca na swój wniosek został zgłoszony również do ubezpieczenia chorobowego od początku umowy. Wcześniej wykonywał zlecenie z ubezpieczeniem chorobowym, które zakończyło się w połowie grudnia 2020 r.

Od 16 grudnia 2020 r. przepisy pozwalają wyrównać świadczenie także tym ubezpieczonym, którzy nie mieli do tego prawa na podstawie wcześniejszej nowelizacji specustawy o COVID-19

Wyjątkowo jako ich przychód uznawana jest zadeklarowana podstawa wymiaru składek. Nie oznacza to jednak, że nie stosuje się do nich ogólnej zasady doliczania świadczeń chorobowych.

Kolejny raz Lewica ruszyła z kampanią dotyczącą wysokości zasiłku pogrzebowego. Zapewne znów nic nie wskóra, ale spośród lewicowych pomysłów lepszych i gorszych ten bez wątpienia jest najlepszy.

Kobiety, którym obniżono wymiar czasu pracy, na mocy przepisów antycovidowych, zanim zdążyły skorzystać np. z zasiłku macierzyńskiego, będą mogły wystąpić o jego przeliczenie

Dlaczego praca zdalna podczas opieki nad dzieckiem może pozbawić zasiłku opiekuńczego Jak złożyć wniosek o postojowe, jeśli zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu Czy płatnik może zmienić okres kwarantanny, za jaki wypłaca świadczenia chorobowe, jeśli wie, że ubezpieczony otrzymał negatywny wynik testu na koronawirusa Jakie formalności musi dopełnić osoba mieszkająca z chorym na COVID-19, aby otrzymać zasiłek

Wydaje się, że Sąd Najwyższy zaostrza kurs wobec osób wykonujących formalne czynności w swojej firmie podczas choroby. Przyznaje rację ZUS, gdy ten w takich przypadkach odbiera świadczenia.

Pracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?

Opiekunowie, których pociechy są w izolacji po kontakcie z chorym, mogą ubiegać się o świadczenie za opiekę. Do jego wypłaty wystarczy oświadczenie

Opiekunowie, których pociechy są w izolacji po kontakcie z chorym, mogą ubiegać się o świadczenie za opiekę. Do jego wypłaty wystarczy oświadczenie

Zasada obliczania podstawy wymiaru zasiłków chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego jest pozornie prosta: trzeba zsumować 12 ostatnich, wypłaconych miesięcznych wynagrodzeń pracownika, nie wliczając miesiąca, w którym rozpocznie korzystanie ze świadczeń, i podzielić przez 12. Od tej zasady niestety jest wiele wyjątków, jak np. ten, że w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub wcześniej, lecz tylko w tych miesiącach, które przyjmowane są do podstawy wymiaru zasiłku.

Lewica chce zawiesić na dwa tygodnie nauczanie w szkołach i wprowadzić zasiłki opiekuńcze dla rodziców na ten czas. Szef klubu Krzysztof Gawkowski przekazał, że zwróci się do premiera o powołanie edukacyjnego zespołu zarządzania kryzysowego