Jaka podstawa zasiłku chorobowego po ustaniu krótkiego okresu zatrudnienia
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 14 lipca do 27 sierpnia 2021 r. Stał się on niezdolny do pracy już po ustaniu stosunku pracy, tj. 3 września. Był wynagradzany stawką zasadniczą 2800 zł. Za lipiec i za sierpień zatrudniony otrzymał też premię ustalaną proporcjonalnie do okresu przepracowanego, w wysokości odpowiednio 165 zł i 255 zł. W jaki sposób zostanie mu ustalona podstawa zasiłku chorobowego?
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego u pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone ubezpieczonemu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak niekiedy podstawa wymiaru musi być ustalona z okresu krótszego, gdy okres zatrudnienia tyle nie trwa. W opisywanym przypadku podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie za lipiec i sierpień, po odpowiednim uzupełnieniu, w zależności od rodzaju wynagrodzenia. [ramka]
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.