wypłata

Szykują się utrudnienia przy bankomatach. Od 19 lutego 2026 r. sieć Euronet wprowadza nowy, niski limit na jednorazową wypłatę gotówki BLIK-iem. Zamiast dotychczasowych 800 zł, wyjmiesz tylko 200 zł. Sprawdź, dlaczego zapadła ta decyzja i co na to operator systemu BLIK.

Kadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.

Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, cyfryzacji spraw kadrowych oraz zasad w ZFŚS. Sprawdź, jakie terminy wprowadzono, co można załatwić online i jak zmiany wpłyną na pracowników i pracodawców.

Grudzień to czas, kiedy z reguły potrzebujemy więcej pieniędzy. Przygotowanie do Świąt z pewnością powiększa rodzinne wydatki, a wiele osób na swoich kontach może zobaczyć mniejsze przelewy. Powodem najczęściej nie jest jednak błąd w księgowości u pracodawcy.

ZUS opublikował najnowsze informacje na temat wypłacanych świadczeń. Dane dotyczą pierwszych trzech kwartałów roku. O ile wzrosła średnia emerytura po marcowej waloryzacji i ile pieniędzy Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeznaczył na obsługę wypłaty świadczeń?

Jastrzębska Spółka Węglowa od dziewięciu kwartałów notuje miliardowe straty, a jej fundusz stabilizacyjny jest już praktycznie wyczerpany. W obliczu tak trudnej sytuacji finansowej coraz realniejsze stają się ograniczenia barbórkowych nagród oraz innych świadczeń dla pracowników. Do narastających obaw odniosła się już spółka.

W listopadzie 2025 r. tysiące emerytów mogą nie dostać przelewu z ZUS w swoim terminie. To nie błąd ani opóźnienie, lecz efekt nietypowego kalendarza, który zaskoczył seniorów. ZUS już potwierdził przesunięcia – zmienią się dwa terminy wypłat, a pierwszy z nich dotyczy świadczeń wypłacanych w najbliższych dniach.

Resort pracy przygotował projekt ustawy likwidującej bezpłatne staże, który 16 września 2025 r. trafił do wykazu prac rządu – co potwierdziła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Wysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia.

Do 31 sierpnia 2025 r. zostało już mało czasu, a wtedy mija ostateczny termin na wypłatę tego świadczenia. Sprawdź, ile wynosi świadczenie urlopowe nauczyciela, jak je policzyć proporcjonalnie przy części etatu lub krótszym zatrudnieniu. Zebraliśmy najważniejsze zasady w jednym miejscu.

Kilka dni temu pracownik rozwiązał z naszą spółką umowę o pracę z powodu braku wypłaty wynagrodzeń za dwa ostatnie miesiące. Jest to spowodowane problemami finansowymi firmy. Pracownik domaga się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zastanawiamy się, czy nie przekroczył jednak terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, który przecież wynosi miesiąc od czasu, kiedy dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy możemy bronić się w sądzie takim argumentem?

Mimo krytyki, jaka spadła na nowe przepisy, łączone świadczenia cieszą się popularnością. Tylko w styczniu wpłynęło do organu rentowego niemal 300 tys. wniosków – tak wynika z informacji przygotowanych dla DGP

Firmy coraz częściej łamią przepisy o czasie pracy i nadal mają problem z terminowym płaceniem pensji. Powód? Tak, w pierwszej kolejności, szukają oszczędności.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wypłacane są przez pracodawcę i ZUS. Chorobowe należy się za czas zwolnienia lekarskiego. Kiedy chorobowe wypłaca pracodawca, a kiedy ZUS? Jakie są terminy wypłaty świadczenia?

14 emerytura 2024 - kiedy będzie wypłacana? Pierwszych wypłat można spodziewać się już za kilka dni. Czternasta emerytura w tym roku będzie niższa prawie o 870 zł niż w zeszłym roku. Kto otrzyma czternastkę i w jakim terminie?

Lewica domaga się wprowadzenia płacy za wszystkie staże i praktyki. Zarówno pracodawcy, jak i studenci mają obawy.

Kiedy kończy się lub rozwiązuje nasza umowa u pracodawcy, często okazuje się, że nasze ostatnie wynagrodzenie jest w innej wysokości, niż to, które otrzymywaliśmy wcześniej. Z czego może wynikać ta rozbieżność? O wyjaśnienie poprosiliśmy ekspertkę od księgowości i podatków, która rozwiewa wątpliwości zatrudnionych.

Dotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania.