Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne trzeba wypłacić w dniu rozwiązania umowy
Pytanie: Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 lipca 2025 r. nabył prawo do trzynastki za 2025 r. Czy naruszyliśmy przepisy, jeśli otrzyma on to świadczenie w terminie ogólnym, a więc w I kwartale 2026 r., wraz z wypłatą trzynastki pozostałym pracownikom, a nie ostatniego dnia trwania umowy?
Odpowiedź: W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z przyczyn innych niż likwidacja pracodawcy pracownikowi, który przepracował okres uprawniający do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, świadczenie to należy wypłacić nie później niż do 31 marca roku następującego po roku, za który ono przysługuje. Oznacza to, że w opisanej sytuacji dopuszczalna jest wypłata trzynastki w terminie przewidzianym dla wszystkich pracowników, a więc w pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego, który – w odniesieniu do wynagrodzenia za 2025 r. – upływa 31 marca 2026 r.
Nabycie uprawnień
Zasady nabywania prawa, ustalania wysokości oraz wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej określają przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: u.d.w.r.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.