wypadek przy pracy

Mój kolega, pracownik działu IT, przez długi czas pracował po kilkanaście godzin na dobę. Pracodawca wyznaczył go na koordynatora projektu, który wskutek zaniedbań poprzednika nie został ukończony w terminie. Oczekiwał, że kolega szybko go zamknie, bo firmie z tytułu opóźnienia groziły kary umowne, więc pracował pod ogromną presją przełożonych. Pod koniec trzeciego tygodnia doznał zawału. Czy zostanie to uznane za wypadek przy pracy – pyta zmartwiony pan Wiktor.

Wstępny odczyt rejestratorów lotu maszyny Ił-76, która rozbiła się w piątek w obwodzie irkuckim podczas gaszenia pożarów, wskazuje, że wszystkie systemy były sprawne – poinformował we wtorek minister ds. obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i likwidacji skutków klęsk żywiołowych Władimir Puczkow.

Liczba wypadków górniczych spowodowanych tzw. czynnikiem ludzkim, czyli błędem pracownika, w ostatnich latach zmniejsza się – podał Wyższy Urząd Górniczy (WUG) w Katowicach. Zdaniem nadzoru górniczego to m.in. efekt szkoleń dot. bezpieczeństwa pracy w kopalni.

Wpływowy polityk partii konserwatywnej, minister zdrowia, Jeremy Hunt, opowiedział się za przeprowadzeniem nowego referendum lub rozpisaniem wyborów, w których torysi opowiedzą się wprost za członkostwem w UE, "jeśli tylko Unia zrewiduje politykę migracyjną".

Nasz pracownik miał wypadek w miejscu pracy. Zespół powypadkowy jeszcze nie skończył dochodzenia i brakuje ostatecznego protokołu. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzeń, a pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie świadczenie mu wypłacić - zwykłe wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Co zrobić, jeśli wypłacimy wynagrodzenie chorobowe, a potem się okaże, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy?

Otrzymanie jednego ze świadczeń nie oznacza automatycznego przyznania drugiego z nich. Stwierdzenie uszczerbku na zdrowiu nie ma bowiem wpływu na orzeczenie niezdolności do pracy.

W ubiegłym roku w wypadkach przy pracy poszkodowanych zostało 2,3 tys. osób, czyli o 10,5 proc. mniej niż w 2014 r. Ubyło też ofiar śmiertelnych takich zdarzeń – zginęły 272 osoby, a 709 doznało ciężkich obrażeń ciała (odpowiednio o 14,4 proc. oraz 16,5 proc. mniej niż w 2014 r.). Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Wskazują one na poprawę sytuacji w zakresie warunków wykonywania pracy.

Państwo chce wypłacać pieniądze pacjentom, którzy ucierpieli podczas leczenia lub zabiegu w szpitalu. Propozycja to 780 zł za każdy 1 proc. uszczerbku na zdrowiu.

● Czy osoba, która nie widziała zdarzenia, może uzyskać status świadka wypadku przy pracy

Wykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność?

W 2014 roku wystąpiło w zakładzie pracy zdarzenie, które nie zostało uznane za wypadek przy pracy. Pracownik nie zgodził się jednak z ustaleniami i opinią zawartą w protokole powypadkowym i odwołał się do sądu. W 2015 roku pracodawca otrzymał wyrok uznający to zdarzenie za wypadek przy pracy i nakazujący korektę protokołu powypadkowego. Wyrok się uprawomocnił. Jak skorygować protokół? O czym jeszcze powinien przy tej okazji pamiętać pracodawca?

W ubiegłym miesiącu, gdy z siedziby pracodawcy wyjechałam własnym samochodem na umówione spotkanie z klientem naszej firmy, w tył mojego pojazdu z dużą siłą wjechał autobus miejski. Policja, która przybyła na miejsce kolizji, stwierdziła winę kierowcy autobusu. Na skutek tego zdarzenia doznałam urazu kręgosłupa. Zdarzenie zgłosiłam pracodawcy, jednak z informacji uzyskanej przez pracownika służby bhp wynika, że nie zostanie to uznane za wypadek przy pracy, ponieważ samochód, którym jechałam, nie był własnością pracodawcy. Nie skorzystałam z samochodu służbowego, ponieważ wszystkie były w tym czasie zajęte, a nie chciałam przekładać spotkania z klientem. Czy pracownik bhp ma rację? Czy można się odwołać od jego decyzji?

Jedna osoba w szpitalu po wybuchu butli z gazem w Białogardzie

Tak będzie, kiedy na jego podstawie dopuszczono pracownika do wykonywania obowiązków. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykrycie błędu wymagało specjalistycznej wiedzy medycznej.

O świadczenie wypadkowe mogą się ubiegać osoby ubezpieczone, które zostały ranne w czasie wykonywania zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.

Nie wszystkie nagłe, nieszczęśliwe zdarzenia w miejscu zatrudnienia, które mają wpływ na stan zdrowia podwładnych, powodują uraz. A tylko w takim przypadku można je zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Na ten problem zwrócił uwagę rzecznik praw obywatelskich w wystąpieniu do ministra pracy i polityki społecznej.