Odprawy, dodatki i składki w góręWynagrodzenie minimalne wyniesie nie mniej niż 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 r. Wraz z najniższą pensją wzrosną też inne świadczenia i zobowiązaniaŁukasz Guza•09 czerwca 2022
Pensja minimalna w 2023 r. Rząd proponuje kwoty, związkowcy chcą więcej3383 zł ma wynosić od stycznia 2023 r. minimalna pensja, czyli o 373 zł więcej niż obecnie. Łukasz Guza•08 czerwca 2022
Wynagrodzenie za czas przebywania bez pracy oskładkowanePracownikowi, który wrócił do firmy na mocy orzeczenia sądu, przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał swoich obowiązków. Zdaniem ZUS powinny zostać odprowadzone od niego składki na ubezpieczenia społeczne.Paulina Szewioła•08 czerwca 2022
Zaostrzona walka z luką płacową w zarobkach kobiet i mężczyznObowiązkiem informowania o pensjach mogą zostać objęte także średnie firmy, a nie tylko wielkie przedsiębiorstwa. Ostatecznie zdecydują o tym rządy państw UEŁukasz Guza•13 kwietnia 2022
Będą zmiany w egzekucji z wynagrodzenia za pracęPo dwóch latach od wprowadzenia przepisów mających pomóc dłużnikom, którym z powodu pandemii obniżono wynagrodzenia, rząd zmienia zasady udzielania wsparcia. Obowiązujące dziś rozwiązania mogą być bowiem z łatwością nadużywane. W niektórych przypadkach wystarczy obniżenie pensji choćby o 1 zł, by legalnie uniknąć płacenia długów. Piotr Szymaniak•12 kwietnia 2022
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowychMarcin Stanecki•17 marca 2022
Polski Ład. Kalkulator wynagrodzeńPrezentujemy nowy kalkulator dla umów o pracę, który uwzględnia rozporządzenie ministra finansów z 7 stycznia 2022 r.02 lutego 2022
W jaki sposób od 8 stycznia 2022 r. prawidłowo naliczać płace w budżetówceAnna Kopyść•19 stycznia 2022
Przelewy ze stycznia można zrobić w grudniu. Mandatu od PIP nie będziePrzekazanie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 r. nie jest wykroczeniem. Nie ma znaczenia, że termin wypłaty określono w regulaminie pracy na 5. lub 10. dzień kolejnego miesiącaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 grudnia 2021
Antyszczepionkowcy będą lepiej chronieni w miejscu pracyFirma nie będzie mogła odsunąć od pracy osoby, która odmawia dokonania testu w kierunku COVID-19 lub okazania certyfikatu zaszczepienia, i nie płacić jej za ten czas. Nie będzie też miała prawa zwolnić takiego zatrudnionegoŁukasz Guza•16 grudnia 2021
Przelewy ze stycznia można zrobić w grudniu. Mandatu od PIP nie będziePrzekazanie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 r. nie jest wykroczeniem. Nie ma znaczenia, że termin wypłaty określono w regulaminie pracy na 5. lub 10. dzień kolejnego miesiącaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 grudnia 2021
Rząd zapowiada walkę z dyskryminacją kobiet, szczególnie w kwestii luki płacowejŁukasz Guza•12 grudnia 2021