Szersza ochrona w firmach międzynarodowych
Zatrudnieni będą mieli większą kontrolę nie tylko nad łączeniem się sp ó łek z r ó żnych państw, ale też w razie innych przekształceń tego typu firm. Tak wynika z projektu ustawy o uczestnictwie pracownik ó w w sp ó łce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału sp ó łek. Trafił on już do konsultacji społecznych.
Obecnie omawiane zagadnienia są uregulowane w ustawie z 25 kwietnia 2008 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek (Dz.U. z 2019 r. poz. 2384). W ten sposób ustawodawca zaimplementował unijne przepisy w omawianej sprawie. 27 listopada 2019 r. przyjęto jednak dyrektywę 2019/2121 zmieniającą wcześniejsze regulacje w zakresie transgranicznego przekształcania, łączenia i podziału spółek (Dz.Urz. UE L nr 321, s. 1). Zmiany te wynikały z potrzeb rynku. Przedsiębiorcy coraz częściej są bowiem zainteresowani nie tylko łączeniem spółek z różnych państw, ale także innymi tego typu przekształceniami firm. Rozszerzono więc stosowanie dotychczasowych regulacji związanych z uczestnictwem pracowników (ich reprezentantów) w procesach transformacji przedsiębiorstw. Zmiany są na tyle istotne, że konieczne okazało się opracowanie nowej ustawy (ta z 2008 r. zostanie uchylona; nowa ma wejść w życie od 1 stycznia 2023 r.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.