wynagrodzenie

Związki zawodowe namawiają do protestu urzędników niezadowolonych z płac. Domagają się 12-procentowych podwyżek w przyszłym roku. Zamiast tego czekać ich może reforma systemu wynagradzania i likwidacja części dodatków. 

Przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie pracowników wzrośnie o 200 zł (z 2,8 tys. zł do 3 tys. zł), a najniższa stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców o 1,30 zł (z 18,30 zł do 19,60 zł). Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.

Zaczynam pracę jako księgowa. Mam zajmować się ewidencją wynagrodzeń. Jak ująć w księgach obowiązkowe potrącenia pracownikowi z wypłaty oraz inne potrącenia niewymagające jego zgody? A jak te fakultatywne? Proszę też o wskazanie najczęstszych księgowań związanych z takimi potrąceniami należności z wynagrodzeń.

Wynagrodzenie przyznane wspólnikowi spółki komandytowej za prowadzenie jej spraw nadal jest przychodem z tzw. innych źródeł, jeżeli tylko jest ono niezależne od zysku z tytułu udziału w spółce – potwierdził dyrektor KIS.

Pracownik został powołany do Wojsk Obrony Terytorialnej (dalej: WOT). Ma się stawić do jednostki 26 lipca. Przysługuje mu odprawa. Mężczyzna zarabia 4750 zł miesięcznie, a do tego ma premię miesięczną od 5 do 20 proc. pensji za czas przepracowany, premie kwartalne i od czasu do czasu otrzymuje nagrody uznaniowe. Premie miesięczne wypłacone w okresie kwiecień–czerwiec wyniosły łącznie 1757,50 zł, a cztery premie kwartalne z okresu lipiec 2020 r. – czerwiec 2021 r. to 4000 zł. Jak wyznaczyć odprawę dwutygodniową?

Potwierdziły się wcześniejsze ustalenia DGP, że z powodu zdalnej nauki i mniejszej liczby godzin ponadwymiarowych gminy będą zmuszone przeznaczyć znacznie więcej pieniędzy na jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczycieli. Za 2019 r. zapłaciły 61 mln zł, a za 2020 r. aż dwa i pół raza więcej

Wzrostu płac dla wszystkich w budżetówce nie będzie, ale pojedyncze osoby mogą o nie walczyć. Taki przekaz płynie ze strony rządowej do związkowców i osób zatrudnionych w państwowych instytucjach.

Różnica wynagrodzeń w Polsce wynosi ok. 20 proc. według GUS i nie zmienia się od lat. W tzw. męskich branżach potrafi sięgać aż 37 proc. Jawne zestawienie płac, bez nazwisk oczywiście, pomoże w ocenie, ile rzeczywiście powinno zarabiać się w danej firmie na danym stanowisku - mówi DGP Katarzyna Wilkołaska-Żuromska, pełnomocniczka prezydenta Warszawy do spraw kobiet. 

W ogłoszonym programie partii rządzącej „Polski Ład” jako jeden z głównych filarów wskazano obniżkę podatków dla 18 mln Polaków. Głównym sposobem obniżenia podatków dla tak dużej grupy beneficjentów ma być podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. PLN.

Skrócenie liczby stopni awansu zawodowego nie przyciągnie do szkół młodych nauczycieli – przekonują dyrektorzy samorządowych placówek oświatowych. Dodatkowe miesiące pracy bez stałej umowy również nie będą dla nich zachętą

Rząd przedstawił propozycję, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie dla pracowników wzrosło o 200 zł (z 2,8 tys. zł do 3 tys. zł), a minimalna stawka godzinowa o 1,30 zł (z 18,30 zł do 19,60 zł). Oznacza to podwyżkę o 7,1 proc. (w tym roku najniższa pensja wzrosła o 7,7 proc.).

Firma przewozowa, którą obsługuje moje biuro rachunkowe, w związku z trudną sytuacją finansową związaną z pandemią nie wypłacała w całości wynagrodzenia pracownikom. Jeden z nich rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, wskazując, że jest ojcem samotnie wychowującym dzieci. Domaga się odszkodowania i wypłaty odprawy. Czy faktycznie te świadczenia mu się należą?

Okręgowy inspektor pracy nakazał naszej spółce wypłatę wynagrodzenia pracownikowi. Decyzja została wydana, mimo że skierowaliśmy pozew o zapłatę przeciwko pracownikowi za szkody, które wyrządził w powierzonym mieniu. Czy możemy skutecznie zakwestionować taką decyzję, skoro rzeczywiście wstrzymaliśmy wypłatę pensji?

Mercer na podstawie kalkulatora podatkowego (Mercer Hypothetical Tax Calculator) przygotował zestawienie różnic w obciążeniach wynagrodzeń daninami publicznymi (podatki, składki na ubezpieczenie społeczne) w wybranych krajach Europy z perspektywy pracownika (wypłaty netto) i pracodawcy (koszty pracy). Przedmiotem porównania są wynagrodzenia osiągane z tyt. regularnych umów o pracę.

Od 1 lipca 2021 r., czyli o pół roku wcześniej niż zakładano, żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy – zakłada projekt przyjęty przez rząd.

Centralne związkowe i ogólnopolskie organizacje pracodawców nie uzgodniły wspólnego stanowiska w sprawie przyszłorocznego wzrostu płacy minimalnej, wynagrodzeń w sferze publicznej i emerytur.