wynagrodzenie

W 2021 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Różnica między najniższą krajową a zarobkami nauczycieli czy lekarzy będzie minimalna.

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrasta z 17 do 18,30 zł brutto.

Większość firm poradzi sobie z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, ale szczególnie odczują ją branże dotknięte pandemią. Może ona pomóc gospodarce, jednak wywołuje też ryzyko przyrostu pracy na czarno

Koszt zatrudnienia pracownika wzrośnie wraz z rosnącą pensją minimalną. Z tego artykułu dowiesz się: co wchodzi w skład kosztu zatrudnienia pracownika, ile wynosi zatrudnienie pracownika w 2021 roku.

Komisja Europejska 28 października 2020 r. opublikowała projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Już na etapie konsultacji wywołał on wiele kontrowersji.

W nadchodzącym roku sposób jego obliczania nie ulega zmianie. Nadal będzie on zależeć od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy, co skutkuje jego zróżnicowaniem w każdym miesiącu kalendarzowym.

Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dnia?

Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dnia

Doradca podatkowy, który nie napracował się zbytnio podczas prowadzonego przez skarbówkę postępowania, nie otrzyma od państwa 3 tys. zł, ale niecałe 150 zł – wynika z wyroku NSA.

Pracownica chorowała w listopadzie br. przez 10 dni. Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 13 000 zł. W listopadzie 2019 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu miała nieobecność z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – sześć dni. W listopadzie 2019 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za ukończenie projektu w wysokości 6000 zł. Jaką przyjąć kwotę wynagrodzenia za listopad 2019 r. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego za listopad 2020 r.?

Lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni i diagności laboratoryjni zaangażowani w walkę z epidemią otrzymają dodatki; zwiększone wynagrodzenia są naliczane od początku listopada – powiedział PAP minister zdrowia Adam Niedzielski.

Pracownik w wieku poniżej 50 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4000 zł miesięcznie. Od 1 czerwca do 30 września otrzymywał dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków – 500 zł. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą także dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lipca do 31 października 2020 r., z wynagrodzeniem 800 zł na miesiąc oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w październiku? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 20 października do 8 listopada.

Franczyzodawca musi odprowadzić VAT do urzędu skarbowego od opłat, które płaci mu franczyzobiorca za przedwczesne rozwiązanie umowy – potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.

Dopłaty do pensji dla pracowników samorządowej instytucji kulturalnej, którzy z powodu epidemii koronawirusa nie mogą uczestniczyć w spektaklach, koncertach ani próbach, są objęte 50-proc. kosztami uzyskania przychodu – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Grzegorz Pochopień: Lepiej teraz przyznać nagrody najlepszym nauczycielom, niż wypłacać te same pieniądze później, w postaci czternastki

- Lekarz pracujący w jednym miejscu powinien być lepiej wynagradzany. Większość zaakceptowałaby takie rozwiązanie - mówi w rozmowie z DGP Krzysztof Bukiel, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy.

Krzysztof Bukiel: Lekarz pracujący w jednym miejscu powinien być lepiej wynagradzany. Większość zaakceptowałaby takie rozwiązanie

Resort rodziny poparł stosowane przez firmy rozwiązania, ale niestety w większości komentarzy do kodeksu pracy prezentowane są odmienne poglądy. Problem dotyczy m.in. przerwy na karmienie dziecka piersią