wynagrodzenie

W efekcie wzrostu płacy minimalnej o 300 zł zwiększą się też najniższe wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie umowy o pracę na poszczególnych stanowiskach zaszeregowania. Nowe stawki mają się wahać od 2 tys. zł do 3,3 tys. zł. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 268).

Nie można się na nią powołać, żądając podwyższenia pensji, chyba że chodzi o wyrównanie do ustawowego minimum. Jest za to chętnie używana przez ZUS, by nie wypłacić wysokiego zasiłku.

W najbliższym czasie resort rolnictwa nie zamierza wprowadzać stałego wynagrodzenia dla sołtysów.

I w Polsce, i w Unii Europejskiej mówi się o konieczności zagwarantowania jednakowych płac kobiet i mężczyzn. Niektóre propozycje de facto mogą uniemożliwić utrzymywanie ich w tajemnicy

0 476 zł brutto wzrosły w 2020 r. średnie wynagrodzenia rządowego korpusu urzędników - wynika ze sprawozdania opublikowanego właśnie przez Dobrosława Dowiata-Urbańskiego, szefa służby cywilnej. 

Rząd krytykuje jedną z nielicznych propozycji zmiany prawa, którą osobiście poparł Jarosław Kaczyński - dotyczącą nierównego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Projekt zrównania zarobków kobiet i mężczyzn opisała wtorkowa "Rzeczpospolita" w artykule "Rząd nie chce projektu prezesa".

TSUE uznał ostatnio, że mamy tu do czynienia z alternatywą. A to może wpływać nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale też na odpoczynki dobowe i tygodniowe

Do 7 czerwca 2021 roku polski ustawodawca ma czas na implementację do naszego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2019/790 w sprawie prawa autorskiego i praw pokrewnych na jednolitym rynku cyfrowym oraz zmiany dyrektyw 96/9/WE i 2001/29/WE. Poza innymi interesującymi regulacjami zawiera ona także przepisy, które mogą w istotny sposób wpłynąć, a wręcz zrewolucjonizować rynek wynagrodzeń dla twórców utworów w rozumieniu prawa autorskiego.

Trudności organizacyjne pracownika, np. brak możliwości spędzania dyżuru w domu z rodziną, nie oznaczają, że należy go w całości zaliczyć do czasu pracy. Przepisy bhp powinny chronić przed zbyt częstym pozostawaniem w gotowości do pracy

Często u pracowników może powstawać subiektywne poczucie dyskryminacji. Nie zawsze oznacza to dysproporcje w zakresie wynagrodzenia lub dyskryminację konkretnej grupy pracowników. 

Sąd administracyjny nie może skontrolować odmowy zawarcia umowy o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, nawet jeśli jest bezprawna. Informacja o odmowie nie ma bowiem charakteru decyzji administracyjnej, a pozostaje wyłącznie w sferze stosunków cywilnoprawnych.

1. Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2006 r. na podstawie aktu mianowania. Z dniem 9 kwietnia 2020 r. rozwiązano z nim umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Następnie z nauczycielem (emerytem) zawarto umowę o pracę na czas określony od 20 kwietnia 2020 r. do 26 czerwca 2020 r. Jakie umowy należy brać pod uwagę do obliczenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2.  Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2000 r. (umowa – akt mianowania). Z dniem 28 maja 2020 r. rozwiązano z nim umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Następnie z nauczycielem (emerytem) zawarto umowę o pracę na czas określony od 1 czerwca 2020 r. do 26 czerwca 2020 r. oraz od 1 września 2020 r. do 26 czerwca 2021 r. Jakie umowy należy brać pod uwagę do obliczenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

W 2017 r. pojawiła się na Wykopie wartościowa inicjatywa: „Nie ma tabu. Pisz za ile!”, w której internauci domagali się ujawnienia wysokości pensji w ofertach pracy. Akcją zainteresowały się głównie pisma branży HR, jednak tych kilku tysięcy „wykopów” nie warto bagatelizować, bo internetowy lud przemówił. Młodzi domagają się większej przejrzystości wynagrodzeń. I mają rację.

Do ustalenia wynagrodzenia stanowiącego podstawę odszkodowania za bezprawne zwolnienie dyscyplinarne konieczne jest ustalenie, jakie faktycznie stanowisko zajmował pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę – orzekł Sąd Najwyższy.

Rząd będzie mógł kolejny raz pozbawić urzędników pieniędzy za przeprowadzenie spisu. Senatorowie ostrzegają, że może odbić się to na jego jakości.

Grudniowa nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 180; dalej: specustawa o COVID-19) wprowadziła szczególne rozwiązanie pozwalające zleceniodawcom nie odprowadzać składek od niektórych zleceń. Przepisy zawierają jednak kilka niejasności, które ZUS wyjaśnia w stanowisku przesłanym DGP 19 lutego.